臨時職員事務補助の面接をしてきました。

Question

臨時職員事務補助の面接をしてきました。面接はいい年して緊張してしまい、自己紹介から始まり、仕事に関して重視している事、配属される関係をどう思われるかなど聞かれましたが全く正確に説明できなくテンパってしまいもうボロボロでした。後日、他の希望者の面接があるようでその後の結果連絡との事で説明を受けました。
個人情報関係や、郵便の郵送などの観点からと予め郵送していた履歴書一式も、丸ごと返されてしまいました。
面接官方々のテーブルにはコピーが広げられていましたが…こんな事は初めてです。民間企業の面接では返送の経験はありましたが。
私含めて7人の希望者がおり、どんな方々なのかは分かりませんがハロワの担当の方は、年齢も様々とおっしゃっていました。やはり学歴や、年齢の若い女性、そして、見た目とかも重視されますでしょうか？事務経験はかなり長かったので基本的には使えます。面接では、任された業務内でわからない事は自ら率先して学習していきたいとお伝えしましたが…
面接官は何を重視されますでしょうか？

Answer 1

履歴書等の個人情報書類の原本返却は
普通の事で、その数枚の写し(コピー)も
後でシュレッダーでの廃棄となりますが
そのデータは3年間保存される様です...
【面接】での合否に関しては一定の基準に
より決められているみたいですけど、ただ
そこに面接官の主観が入っていないとは
言い切れないでしょうね...
やはり若い方や能力が高い方を選ぶ傾向が
どうしてもある様です。

Answer 2

面接官が何を重視するかは、それこそ「組織や面接官の考え方次第」としか言えません。

一般的な感覚としては、質問者さんの言われるとおり「学歴・年齢」の影響は否定できませんし…
窓口対応があるなら「見た目がソフトな印象の人」が好まれるとか、「男性より女性」が選ばれやすい、等の傾向はあるでしょう。

しかし、短い面接時間なりに「応募者の経験や意識を元に評価する」中で、「この人が良い」と思わせる何かがあって、比較的高齢の男性が選ばれたケースもあります。

ただ、面接は「明確な正解がない」上に、「面接官の感覚が入り込む余地がある試験種」ですから…
その際の「決め手が何であったか」の正確な分析は不可能です。

…ということで、不安に思うのは理解できますが、その時の自分なりのベストを尽くした事を良しとして、結果を待つしかありません。

良い結果が出ますように。