ストレスチェックについて

Question

ストレスチェックについて人事部から、高ストレス判定の職員にのみ結果と産業医の面談予約表が配布されました。書面で配布されたので、誰が人事からの文書を受け取ったのか、支店の全員が知ることができます。案の定高ストレスの社員が特定され、「精神科行ってらっしゃい」「おまえに何のストレスがあるの？」など、上司が部下を茶化したりからかったりする場面がありました。
私は適当に誤魔化しましたが、今年始めて高ストレス判定になったらしい後輩は動揺して泣いていました。そんな時に上司から上記のような言葉をかけられるなんて、不憫でなりません。心の健康を守る為のストレスチェックに健康を侵されています。ストレスの原因にストレスを感じていることを知られたくありません。
これはプライバシーの保護やコンプライアンスの面などで問題はないのでしょうか？一般的に結果の通知と産業医面談の推薦はどのように行われるのでしょうか。昨年までは全員に結果が配布されていたので、こんなことはありませんでした。
弊社のやり方に問題がある場合、人事部に匿名でメッセージを送ろうと考えています。過剰反応でしょうか？

Answer 1

しっかりした人事ならそういった事態を避けるために事前研修を行った筈です。
止めておきましょう。