シフトを決める立場の方にお聞き出来たらと思います。 オープニングスタッフとして3ヶ月間経過しました、パートで週4日のシ…

Question

シフトを決める立場の方にお聞き出来たらと思います。
オープニングスタッフとして3ヶ月間経過しました、パートで週4日のシフトが週2か3日になり相談もなく、減らされ続けてます。契約書では週4日とあり、シフトにより変動ありと契約書には記載があります。
私が仕事が遅かったりちょっとしたミスが多かったからと思いましたので何も言いませんでしたが、一応減らしている理由を聞くと、他の人のシフトを調整するにあたって減らした的なことを言われました。
繁忙期に、戦力にならない私を入れるよりロングタイムの経験者の方を入れた方が良いのはわかったので、(シフトがあきらさまに増えていた)何も言いませんでしたが、法律的には相談もなくシフトを減らすのはいけないことだと最近知りましたが、自分が悪いと思って何も言わず、ここ最近はミスはほぼ無く仕事をしてましたが、また相談もなく希望休も出さずでしたがシフトがさらに減りました。
理由は聞きませんでしたが連絡事項として繁忙期ではなくなり、人件費削減をしろと会社に言われていると言ってました。
しかし、ロングタイムで経験者の方は簡単に残業をさせており、仕事をまわすに至ってそうするのが会社やシフトを決めている社員の方が合理的だと思ってやっているのは分かりますがモヤモヤはします。
辞めたい訳でもなく、時間帯が変わった日があっても良いので時間を増やして働かせて欲しいと相談したいのですが、どうしてもシフトを増やすことが出来ないと言われれば、ダブルワーク(ダブルワークOK)をするということも伝えたいのですが、どのように言えばシフトを増やしてもいいと思ってもらえるでしょうか？
また、どうしてもシフトを増やせない場合にダブルワークをすると伝えたいのですが、角がたたない言い方、こう言ってくれたら等ありましたらご教授お願いします。
生活がかかってますし、2万以上も減り焦ってます。

Answer 1

こちらはレジですが、スーパーなどの小売で毎月シフトを出す場合、やはりロングタイムの人、次に社保加入の人、仕事ができる人（新人研修やなんでもできる人）が優先されて、いわゆる社保加入してないフリーターや扶養範囲の人はシフト減らされていましたね。
週4の横に（変動有り）のこの変動が週を指すのであれば、なんとも言えないなぁ。

最低欲しい収入または月〇日を伝えてみてはどうでしょう？時間を変えてもOKは伝えても良いですが、運悪いと本来最初に希望していた時間帯から外されて、その変更した時間帯に固定になってしまう可能性もありますが大丈夫ですか？

他の方も言ってますが、人件費削減を言われる小売では、この曜日の時間は〇人と人数が決まっていて下手に増やせません。なので希望シフトがかぶると誰かが絶対削られます。

伝えても駄目だった場合はダブルワーク先をシレッと探して決まり次第報告で良いかと思います。

Answer 2

これは仕事の種類にもよりますね
オープニングスタッフということは飲食や小売あたりだと思いますが、そういうところはポジションや時間の枠がある程度決まっていてそこに人員を当てはめていくというシフトの組み方をします
例えば飲食店なら調理ができる人とレジができる人は絶対必要ですよね？
そこに調理だけしかできない人、またはレジだけしかできない人を何人入れようが店は回りません
そういう兼ね合いも考えてシフトを組んでいるので能力が高い人が優先になるのは当然です

まあ質問者様としても収入が減ると困るのは当然ですからダブルワークをするのなら率直にそう言えばいいです
ただ競業忌避というものがあるので何の仕事をするのかは気を付けてください

Answer 3

シフトを作る側からいえば、そういったことはシフトを作る前に言ってほしいです。シフト日数に不満があるなら、不満が積もる前に言ってほしいです。
言われたからと言って必ず希望どおりにできるものではありませんが、考慮はします。
原則的には週4日の契約なのですから、週4日にしてくれというのは当然の要求です。
次回シフト作成前にそのように申し出たほうがいいでしょう。
冷静に要求すれば角が立つことはないものと思います。
激しい口調で要求してもできないものはできませんが、強い意志を示すことは必要です。どちらでもいいと思われると優先度が低くなります。