介護福祉士の処遇改善加算金について教えてください。 今まで勤めてきた職場は毎月支払われるか、もしくは年２回特別手当てと…

Question

介護福祉士の処遇改善加算金について教えてください。
今まで勤めてきた職場は毎月支払われるか、もしくは年２回特別手当てとして支給されていました。だいたい１月１万円から２万円の金額です。今の職場も年２回支給なのですが、１回に３万円態度しかもらえません。
理由として、介護福祉士ではない職員も含めた分配がされているからです。
試用期間者はその期間の分は支払われません。
職員８人に対して介護福祉士は５人います。
通所になります。
今までとは違う金額に少し不信感を持っています。キャリアパス研修も実施しています。
ちょっとまとまりのない文面になってしまい申し訳ありません。
介護福祉士処遇改善加算金についてわかりましたら、教えてください。
よろしくお願いします。

Answer 1

支給の仕方は別に問題になりそうには見えません。そういうルールにすることはできるでしょう。
そちらの事業所の売り上げを把握されていますか？
処遇改善加算でいくらぐらいもらってそうか一職員でも把握くらいはできると思うのです。どれくらい配分されそうなのか、会社の説明する改善内容とつきあわせてみることです。全体的な改善内容は職員に周知されないといけません。
ちゃんとしているところなら就業規則の給与規程に処遇改善の方法をつくっているはずなので、そこを見てみるのもいいでしょう。

Answer 2

処遇改善加算という制度の弱点なのですが、この補助金は労働者に対する定額支給の補助金では無く、事業所に対する補助金であるということです。
そのため、この補助金をどのように支給するのかは各事業所の判断に任されているため、事業所によって支給対象者や支給額が異なることも有ります。
これは政府でも認めているため問題となるところはありません。

Answer 3

特別手当という事はそれは介護職員処遇改善手当となりますのでこれについては問題ありません。他の職員に対しては環境改善という名目で割り当てになるのではないでしょうか。