内定辞退について。 私は今就活してて、ひとつ内定をいただきました。 現在はその他の会社を受けてるんですが、そのもらった内…

Question

内定辞退について。
私は今就活してて、ひとつ内定をいただきました。
現在はその他の会社を受けてるんですが、そのもらった内定を辞退しようか悩んでます。そんな将来性のある仕事でも無いし、とりあえず内定取ったところですが、働く気があまり起きなくてそこは蹴ってしまおうかなと思ってます。また辞退するかの回答も早くしないといけないので。
ただ、そうなると今受けてるとこで受からなかったらかなり不安になるので、悩んでます。
練習だったと思って蹴ってしまってもいいですかね？

Answer 1

どうせ内定辞退するなら、他の行きたい会社から内定を貰ってからでもいいと思う。
その辞退する会社には悪いけど、あなたの人生だし。
それで会社が文句言ってきたとしても、労働契約は、民法627条1項によると「雇用は、解約申入の後2週間を経過したるに困りて終了する」と定めています。
つまり、どんな理由があろうと、退職を申入れてから2週間すれば、使用者（会社）の承諾がなくとも、会社を辞めることができます。

Answer 2

それだけ、与えられた仕事を卒なく熟せる自信があるのであれば、断りを入れるのも良いかとは思いますが、仕事の滑り止めの場合であれば、対相手の会社に失礼です。であれば、最初から採用内定の会社の試験なり、面接を受けない事です。

Answer 3

限界まで保留してキープしたら良いですよ。

Answer 4

時折、面接官をしている総務部のモノです。

まず、他の内定を持っているのであれば、蹴ってしまって問題無いです。
ですが、そこしか無い場合はキープしておくのが良いでしょう。

なお、内定承諾書に内定辞退を禁止する文言があっても、それを守らなければいけない法的根拠はありません。

日本国憲法 第二十二条

何人も、公共の福祉に反しない限り、居住、移転及び職業選択の自由を有する。（e-Gov 法令検索より抜粋）

日本の最高法規である、憲法で保障されている権利を、たかがイチ企業の文章が侵害する事はできません。

ですので、内定承諾した後に内定辞退すれば良いでしょう。
後は、内定を獲得した時期次第ですね・・・