求人票に年齢不問と書いてあるとき、実際は何歳位までが常識的な限度なのでしょうか。 シルバー歓迎とかシニア歓迎と書いてあ…

Question

求人票に年齢不問と書いてあるとき、実際は何歳位までが常識的な限度なのでしょうか。

シルバー歓迎とかシニア歓迎と書いてあると60歳の私でも応募できそうですが、年齢不問は曖昧だと思います。法律で年齢差別はできないのは承知してますが、だからといって採用する側でも70歳や80歳は想定外だと思うのです。

以前、年齢不問で募集してる会社にお電話した際に、年齢60歳と言ったところ、少し間が空いてから、今は空きがないですと苦しそうに言われました。年齢不問といっても、暗黙の了解のような年齢制限があるのでしょうか？

Answer 1

以前、人材派遣会社の方と話したのですが、20〜30代の女性が多い職場に70歳近い男性が応募されたようでした。パートに一人高齢の方が入ってもチームワークや職場の雰囲気や都合上なかなか難しいと言ってました。
求人者の能力が問題などでなく、人材のバランスというかこの職場にはあまり…みたいななかなか表現しにくいのが現状ではないかと。
その人自体に問題あるわけではなく、ご縁がなかったという感じだと思います。

マックだと、私より年配のかたが立派に働いています。そんな社風の所が増えるとよいですね。