有給休暇を消化したく、１週間ほど休むと言う事を上司に伝えたところ不機嫌になり、何故か週明けまで返事を待つことになりました…

Question

有給休暇を消化したく、１週間ほど休むと言う事を上司に伝えたところ不機嫌になり、何故か週明けまで返事を待つことになりました。またグループラインで私の失態を愚痴られたのですが、有給休暇を取ったくらいでクビになることってないですよね？
人員不足な時に取るって言った私も悪いですが、人員不足になった会社側や、それまで取れなかった環境も悪いですよね？

Answer 1

有休取得が理由でクビにしたとなれば裁判で必ず勝てます。
そうなると会社は有休とは異なる理由を後付けしてくる可能性が高いですが。
それと人員不足の中で有休を取ろうとする自分を責めてるようですが、全く悪くはありません。人員不足が数日間だけなら我慢するべき余地もありますが、長期に続き近い将来に改善する見込みもなければ一生人員不足で有休が取れない事になってしまいます。人員不足をどうするのか考える事は会社の仕事です。

Answer 2

会社は最終的には守ってくれないし。
有給休暇は自信もって自分のためにとったら良いと思ってます。
売り手市場だし。
今時人手不足だからなかなか解雇なんかされませんよ。

Answer 3

有給は法律ではとれますね。
ただ１週間有給とるのはどうなのかなって思いますね。だいたいは病気とかかかって長期有給とったりが一般的かもですね。だいたい月に2回取れるのが普通ですね。さすがに１週間はやりすぎな気もしますね！会社によっては月に有給何回までと決まりあると思いますね。もしクビになったりパワハラを受けるなら労働局に言ってみてはどうですか？
一番いいのはブラックすぎる会社を辞めて
きちんと休みを取らせてもらえる会社を探すのもありですね。辞めるときも有給は必ず消化してくださいね！

Answer 4

基本的には無いです。

そもそも、有休を取るのを会社は基本的に拒めません。
（時季変更権はあるが）

さらにいうなら、有休を一定量使わないと、使いきれなかった社員ひとりにつき、最大30万の罰金が会社にかかります。