ニチイ学館で正社員として総合病院に勤務して２ヶ月になりました。 40で医療事務の仕事を未経験で初めたのですが、覚えが悪…

Question

ニチイ学館で正社員として総合病院に勤務して２ヶ月になりました。
40で医療事務の仕事を未経験で初めたのですが、覚えが悪くいつも怒られてばかりいます。｢本当なら研修期間は２週間でもう一人立ちして貰わないと困る｣と３週目に言われ、仕事が出来ない自分に悔しくて涙してしまいました。
それでも踏ん張って頑張ろうと思っていたのですが、子供が39.０℃の熱を出しお休みを頂けないか連絡したら｢午後から出てきてください｣と返信がありました。
子供が高熱を出しているのに出てこいと言われ、子供には悪いですが仕方なく午後から出勤しました。
｢人がいない部署だから休まれては困る、体調管理をしっかりして｣と言われてしまいました。
子供が高熱を出しているのに出勤しろって言うなんて信じられないと思いながらも、毎日怒られながら頑張って仕事に行きました。
そんな中、私が次にインフルになってしまいました。
私がインフルになってしまった事をマネージャーに連絡したら、｢じぁあ休んでください｣と返信があり一週間お休みを頂きました。
もうじき、出勤日が近づいてきて、無性に辞めたくなりました。
子供が前に高熱を出しているのに出勤しろと言われたこと、入社して早々にインフルで長期欠勤してしまったこともあり、『もう行きたくない』と思ってしまってます。

専業主婦を辞めて正社員で働きだしたのに簡単に辞めようとしてる私はダメな奴ですよね…。
それとも、踏ん張って頑張るべきでしょうか？

Answer 1

専業主婦から40歳未経験で医療事務は、難しいかもと思いました。
もっと簡単な業務内容の仕事の方が無理せず働けるんじゃないかな。

Answer 2

子どもに理解のない職場なら考えたほうがいいかと。子どものいる人が人のいない部署で働くのは、まず無理ですよ。会社にも迷惑がかかってしまいますし。

頑張るべきとか簡単に止めようとしてることとは分けて考えたほうがいいと思います。

Answer 3

はじめての職場で上司から厳しい指導を受けたり、子供の体調不良時に配慮が足りなかったことで、大変なストレスを感じていることがよくわかりました。

・新しい環境に慣れるのは誰にとっても大変なことです。研修期間が短かったり、子供の熱に対する配慮が足りなかったことは、会社側の問題もあると思います。

・しかし、あなたも未経験で入社したばかりということで、上司の指導の仕方が適切でなかったことは事実です。怒られ続けるのは誰でもストレスを感じるでしょう。

・子供の熱が下がらない時に休暇が取れないのは、会社の就業規則を確認する必要があります。労働基準法上は、子の看護のための休暇は保証されています。

・インフルエンザで長期休暇を取ったことで、上司に気を使っているのかもしれません。しかし、病気で休むのは当然のことです。

・今の職場環境に限界を感じるのは無理もありません。しかし、簡単に辞めるのではなく、一度上司や人事部門と話し合うことをお勧めします。会社の方針や就業規則を確認し、あなたの立場を理解してもらうことが大切です。

・話し合いで改善が見込めない場合は、転職を検討するのも一つの選択肢です。しかし、そこまで行く前に、会社側との誠実な対話を心がけましょう。

頑張りすぎず、焦らず、自分のペースを大切にすることが何より重要です。あなたの健康とご家族が最優先です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

まずは、ご自身の健康とお子さんの健康を最優先に考えることが大切です。職場の環境がストレスを与えている場合、それが自身の健康にも影響を及ぼすことがあります。また、医療事務の仕事は習得に時間がかかることもありますので、自分を責めすぎないようにしてください。

職場の理解が得られない場合は、人事部や上司と改めて話し合い、状況を説明し、必要なサポートを求めることも一つの手です。それでも改善が見られない場合は、自身の健康や家族を守るために、転職を考えるのも一つの選択肢です。

「ダメな奴」と自己評価するのではなく、自分と家族のために最善の選択をすることが何よりも重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。