ある店舗の面接に行きました。 「合格の場合は、接客態度と、従業員とうまくやれてるかを見て、本採用になります。」と言われ…

Question

ある店舗の面接に行きました。
「合格の場合は、接客態度と、従業員とうまくやれてるかを見て、本採用になります。」と言われました。
そんなの言われたの初めてだったのですが、大事なのはそこですか？

補足

和気あいあいとかアットホームが苦手です。

Answer 1

ハイ、そこです。
・接客態度の悪い人はいます。本人の「つもり」は通用しません。
・従業員とうまくやれてるか・・・・和気あいあいと言う意味も無くはないでしょうが、「ギスギスしていない関係」という意味合いではないですか。

別段普通で良いのです。

Answer 2

試用期間の事なんだと思います、先方は釘を刺す意味で言っていると思いますが、、実際にそれらの理由で本採用を拒否することは認められません。

試用期間であっても労働者の権利は保障されていて、ウマが合わないから採用しないとか、接客態度が悪いから採用しないという理由は、人間は相性があるのも普通であり、また試用期間だけでは教育不足は妥当だとみなされ、大抵理由になりません。

あるとすると、勤務態度や、犯罪行為等です。遅刻や無断欠勤などを繰り返す等は言えます。だいたいがそういう気概の人は、言われる前に自分から辞めると思いますが。

なぜこのように決められているかというと、使用者都合でとりあえず採用して理由付けて試用期間で辞めさせ様という行為の乱用を防ぐためです。

安心して働くために労働者の権利は守られています。
厳密には訴えたりするのは手間なので、言われるがまま有耶無耶で泣き寝入りのパターンは多いと思いますし、個人事業主は感覚重視でそこまで意識してない場合が少なく無いと思います。

Answer 3

試用期間があるよ、って伝えたかっただけのような気がしますが……。
前に接客態度が悪かったり、人間関係で揉めて辞めた人がいるのかもしれません。

Answer 4

使用期間てやつは、普通どこでもあります。