アルバイト 試用期間3ヶ月 雇用検討期間14日 研修期間100時間 クビになりたいのですが、どのように調整すれば…

Question

アルバイト

試用期間3ヶ月

雇用検討期間14日

研修期間100時間

クビになりたいのですが、どのように調整すれば迷惑かけずクビになるでしょうか！

8月19日から働き初めて週57時間勤務です。

辞める前1ヶ月前に申し出るとのことです。

Answer 1

退職したいと申し出てください。
まだ担当業務もないでしょうからおそらく申し出た日に辞められます。

クビというのは労働基準法では解雇と言います。
不当解雇で訴えられるリスクがありますから会社は解雇に慎重です。
解雇には普通解雇、整理解雇及び懲戒解雇があります。
１．普通解雇は、整理解雇、懲戒解雇以外の解雇
労働契約の継続が困難な事情があるときに限られます。
例•勤務成績が著しく悪く、指導を行っても改善の見込みがないとき
•健康上の理由で、長期にわたり職場復帰が見込めないとき
•著しく協調性に欠けるため業務に支障を生じさせ、改善の見込みがないとき

２．整理解雇は、会社の経営悪化により、人員整理を行うための解雇

３．懲戒解雇は、従業員が極めて悪質な規律違反や非行を行ったときに懲戒処分として行うための解雇

Answer 2

理由は、失業保険を会社都合にして、早くもらいたい。
だから迷惑を極力かけたくない？
とか？

そんな迷惑な方法ありませんよ

Answer 3

退職
じゃなく
クビ
となると
迷惑をかけるものです

迷惑がかかったから
クビなわけで