派遣社員として働いています。 どう働くかを確認する為に職場見学と契約書があると思うのですが、働き始めたら平気に契約外の…

Question

派遣社員として働いています。
どう働くかを確認する為に職場見学と契約書があると思うのですが、働き始めたら平気に契約外の仕事を投げてくる職場で働いています。その上、働いてしばらくして組織変更、契約者である上司が課のマネージャーから部のマネージャーになる予定、なぜかその部全ての事務を請け負う形になりそうです。（人数は１０人以上増える予定。）かつ、社員で自分の仕事を手伝ってと言いながら、丸投げする人がいます。それを上司は見て見ぬふりをしています。（上司からの仕事も丸投げが多い。事務以外の作業なども含む。）

派遣会社の担当者からクレームを入れてもらうものの、わかりましたと言いつつ、たぶん理解/納得されていません。

何のために最初に仕事内容を確認するのか。何のために契約書を交わすのか。
契約解除する以外、何か良い方向へもっていくことはできるでしょうか。
派遣社員を好きなように働かせる会社はたくさんあるとは思うのですが・・・
もしアイデアございましたら、アドバイスいただけたら嬉しいです。

Answer 1

派遣先の契約違反を理由に、契約解除を派遣会社に申し出て構わないです。
他のまともな派遣先を紹介してもらえば良いです。

派遣のメリットは契約で業務を縛ってもらえる点ですので、そこを捨てるなら 派遣で働く意味は無いと思っています。

有期派遣でしょうから、ご自分に譲れない線は派遣会社に伝えて、活躍できる派遣先を選べば良いです。

うまく使い倒されないようにと願っております。

Answer 2

ここに聞かれてみては・・。

総合労働相談コーナーのご案内

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/kijyungaiyou/kijyungaiyou06.html

Answer 3

働き始めたら平気に契約外の仕事を投げてくる職場で働いています

契約外の仕事をして、派遣先にあなたの過失により損害を与えたら、派遣会社ではなく
あなた自信が全額損害を与えたら支払いになりますから

派遣先にきちんと契約外の仕事はしません
申し出があるなら派遣会社へご連絡くださいと言う時は言わないと、後でとんでもないことになりますよ
以上

Answer 4

数件派遣で行きましたが、派遣の担当者は派遣先の「犬」です。
私個人に関係ない電話ばかりして、同席の会話さえも覚えていないが現状でした。