以前、テレビで退職手続きを代行する会社が紹介されましたが。あくまで杓子定規に言えば、契約違反にならないでしょうか。一応た…

Question

以前、テレビで退職手続きを代行する会社が紹介されましたが。あくまで杓子定規に言えば、契約違反にならないでしょうか。一応たいていの会社は、就業規則で退職の一ヶ月前には届け出が必要になってます。労働基準法でも2週間前のはずです。しかし運営会社が依頼主が退職を希望する会社に電話の内容は、誰々さんから御社への退職の希望をお受けしてます。という感じでした。ということはこの時点で出社していない、ということを意味しているのではないでしょうか。これではトラブルがおきないだけで円満退職と言えますでしょうか。以前はたいていの会社が中途採用を雇うとき、前職の会社に当時の勤務状況について問い合わせてました。現代でもそういう傾向にあるなら、結構マイナスのイメージになるとおもいます。現代では大学出て就職しても3年間いないに3割位止め、しかも一年以内が非常に多いと聞きます。たしかに売り手市場かもしれませんが、それは新卒のことで、卒業してしまうと中途扱いになり、新卒なら従業員数2.、300人程度の中堅企業に、常識的なモラルのある健康な人なら大東亜帝国以上でたいていどこかには引っかかるとおもいます。しかし中途採用になるとこの程度の会社なら10倍くらいのエントリーになるのではないでしょうか。ブラックに就職してしまったは仕方ないにせよ、希望する部署につけなかったという理由で辞めるということになると、給与面でも同程度の会社に正規雇用での会社に転職というのは難しいのでないでしょう。テレビではそういう理由でやめた人は現在フリーランスとのことでした。あくまで他人事なので個々の選択は自由ですが、実際働いてみないとわからないとはいえ、就職活動の段階から、こういった職種に就くには、とのようなスキルが必要で、どのくらいの難易度なのか。を、真剣に調べ上げる必要があり、働く事への覚悟を持ったほうが良いような気がします。

Answer 1

おっしゃるとおり、契約違反だと思います。

また、退職は本人がすべき事なのに、他人が出しゃばってきて他人を退職させるというシステム自体に、何らかの違反を感じます。

ただ、会社が代行会社や退職者と争わないのは、単に時間の無駄だからです。
争っても結局退職するんでしょうし。
円満退職とは程遠いですよね。

まあぶっちゃけ、退職ぐらい自分ですべきじゃないかと思います。

Answer 2

退職代行を使ったことだけで契約違反にはならないでしょう。ただ会社での記憶は残るでしょうが。

Answer 3

＞退職代行は契約違反とはならないか

確かに労働契約上は違反ですが、それを盾に退職を引き延ばしてもどうせ辞めるのですから、争う意味がほとんどないと考えられます。

＞円満退職とは言えない

円満退職は義務ではないですし、前の会社の勤務状態をうかつに話すのは、今はほとんどの会社で禁止とされています。

＞どのようなスキルが必要か調べる必要あり

ほかの人へのコメントで、３５年以上前に転職とのことでしたので、自分よりさらに上なのでしょうが、バブル期やそれ以前より、今の新卒の方が一生懸命企業調査していると考えます。

Answer 4

えっと…退職代行を使われた経営者かな？

即日会社に行かないことは何も問題ない。だって有給を使えばいいから。有給って、先に休んで後日出社してから有給申請するというやり方でも一応問題ない。

円満退職とは言えないだろうね。でもいいんだよそれで。辞めるんだから関係ない。そもそも論として、円満退職って社員側と会社側の双方が円満にしようとしてはじめて実現する。例外こそあるものの、高い金払ってまで退職代行使われた会社が、果たして円満退職にしようとしたんだろうか。我が身を振り返るいい機会じゃないのって思うけどね。

前職調査は現在は金融関係とか警察とか、どうしても信用がモノをいう会社以外はしません。今そんなことしたら逆に個人情報流してると言われて訴えられるよ。

転職先ねえ…。俺も退職代行使ったよ。それこそコロナ真っ只中の2020年4月。新卒で入った会社で勤続年数1年。それでも3ヶ月かかったけど就職できた。あと余裕のある人は大抵内定もらってから辞めるから、気にしなくて大丈夫だよ。

長文だから順番に読んでいったけど、ほう、テレビで見て知ったのか。でも大抵の退職代行は再就職サポートとかもやってるから、君が思うよりずっと問題なくキャリアを積めるんだ。そんな心配しなくて大丈夫。

君が考えるべきは退職代行で辞めた人のことではなく、代行を使われないよう日々社員とコミュニケーションを取って、みんなが働きやすい環境を作ることじゃないかな。