仕事での悩みです。

Question

仕事での悩みです。仕事で仲良い人がおり、僕より年上で冗談を話したり、仕事よ悩みを聞いてもらうこともあります。僕は社員であり、仲の良い人は請負です。しかし、仕事で私が一方的にやりづらい部分があります。僕の業務として、請負の仕事が忙しい場合は手伝いをしなきゃ行けない場面があります。しかし、請負が手伝いをして欲しくないというのが目に見えます。きをつかって業務をしなきゃ行けないため、仕事がやりづらいです。自分の業務に責任感が強いのが分かりますが。僕の思い違いなのでしょうか？
立場的には僕の方が上なので、請負に指示を出したり、はっきり物事を言えないといけません。しかし、請負の方が勤務歴はぼくより長く仕事もしっかりこなしており、僕自身、年下ということもありなかなか行動にうつせません。

請負と仲が良いというのもあり上司には相談がしづらいです。
自分でも何とかしようと考えましたが、もやもやがなかなかとれません。しかし、業務のことなので相談せざるをおえません。相談したら、その人を裏切ることになるのでしょうか？卑怯でしょうか？

すみません。どなたか回答お願いします。

Answer 1

立場の違いや個人的な関係性が業務に影響を与えている状況ですね。まず、業務上の指示は職務の一環であり、それを行うことは裏切りや卑怯ではありません。相談することも、問題解決のための適切な手段です。上司や他の信頼できる人に相談し、適切なアドバイスを求めることをお勧めします。また、請負の方とのコミュニケーションを改善するために、お互いの期待や業務の進め方について話し合う時間を設けることも有効です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

・仕事上の立場と人間関係は別物です。請負の方との人間関係が良好であっても、業務上の指示や調整は適切に行う必要があります。

・上司に相談することは決して裏切りではありません。上司の役割は部下のサポートであり、このような悩みを共有し、適切な対応を一緒に検討することが重要です。

・請負の方の気持ちを考えると、指示を出すのは難しいかもしれません。しかし、丁寧に説明し、お互いの立場を理解し合うことで、スムーズな業務遂行につながるはずです。

・年齢や勤続年数は関係ありません。業務上の立場と責任を踏まえた上で、適切なコミュニケーションを心がける必要があります。

・上司に相談する際は、請負の方を非難するのではなく、業務の効率化や改善のための建設的な提案をすることをおすすめします。人間関係を損なうことなく、Win-Winの関係を築けるよう努めましょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。