至急です。 寿司チェーンでバイトを初めて1ヶ月の高校生です。 夏休みから始めて最初のうちにシフト関係で話と全く違うように…

Question

至急です。
寿司チェーンでバイトを初めて1ヶ月の高校生です。
夏休みから始めて最初のうちにシフト関係で話と全く違うようにシフトを組まされ、それについては何とかなったのですが…今度は予定で無理って2週間前くらいにシフト係言っておいてOKもらったにも関わらず、電話で伝えた人から今日バイト入ってるけど…って言われるし、無理って言いましたって話したあと少し逆ギレした様子で切られてしまい、正直なところここまでのシフト関係で呆れてます。

まだ高校生なので社会経験が浅くわからないのですが、スケジュール管理がこれほどまで下手くそなのって普通なのでしょうか？
自分はホールで人数は10人弱くらいしかいないです。

現役でバイトしてる学生でも社会人の方でも構いません。回答よろしくお願いします。

Answer 1

シフトの問題はあちこちで耳にします
担当者が管理能力が全然無かったり、担当者が文句を言わないバイトにしわ寄せするとか担当者がバイトのせいにして平気で嘘をつくとか、、、

後で認識の齟齬が起きないようにシフトに関しては写メを撮るとか証拠をのこして置いたほうが良いです
そうしないと今回の件もあなたがシフトをすっぽかした事にされかねません

大人を信用し過ぎると痛い目にあいます！

Answer 2

自分の所は予定が入ったら他の人が代わりに出たりして上手く回したりするけど(自分は面倒くさいのでそもそも急な予定を作らない)、他は知らないがこっちからするとシフト管理はあまり良いとは言えない

Answer 3

シフト管理が適切に行われていないことは、残念ながら一部の職場で起こりうる問題です。しかし、これは望ましい状況ではありません。

・適切なシフト管理は、従業員とお客様の双方にとって重要です。従業員は自分の予定を立てやすくなり、お客様にも十分なサービスを提供できます。

・シフト管理の不手際は、コミュニケーション不足や人員不足、マネジメント能力の欠如などが原因として考えられます。

・このような状況が続く場合、上司や人事担当者に適切に状況を説明し、改善を求めることが大切です。改善の見込みがない場合は、別の職場を探すことも検討する必要があります。

・一方で、あなたも高校生ということで、社会経験が浅いのは当然のことです。このような経験を通して、職場のあり方を学ぶ良い機会にもなります。

シフト管理の問題は、職場環境を大きく左右します。上手く対処できるよう、冷静に対応することが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

シフト管理の問題はよくあることですが、それによって不便を感じるのは普通です。特に高校生の場合、学校との両立が必要なため、シフトの確認と調整が重要です。シフトの確認は口頭だけでなく、書面やメールで残すことをお勧めします。また、シフト管理が不十分な場合は、店長や上司に直接相談することも一つの手です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。