A社に就職し1日のみ出勤し退社。 ハローワークにはA社に就職が決まったと報告していて、失業保険認定書、採用証明書、…

Question

A社に就職し1日のみ出勤し退社。

ハローワークにはA社に就職が決まったと報告していて、失業保険認定書、採用証明書、受給資格者証を郵送後、これまでの失業給付金が支払われると説明がありました。1日しか働けずA社を退職し、B社で10日ほど働きましたが退社。
現在はC社に就職が決まっている状態です。

ハローワークにこれまでの状況を伝えたら、もともと貰えるはずだった給付金は貰えるのでしょうか。明日、C社に雇用手続きに行くので、その前にハローワークに行った方がよいのか後でもいいのか教えてほしいです。

Answer 1

この状況では、以下のようなことが考えられます。

・A社での1日の就労は、雇用期間が極めて短いため、失業給付の支給要件を満たさない可能性があります。
・B社での短期就労も同様に、失業給付の支給要件を満たさない可能性があります。
・C社に就職が決まっている場合、失業状態が解消されるため、失業給付の支給は停止される可能性が高いです。

したがって、ハローワークに状況を正確に説明し、失業給付の支給要件を再確認することが重要です。C社への就職手続きの前にハローワークに行き、状況を説明して指示を仰ぐことをお勧めします。ハローワークの担当者から、失業給付の支給可否や手続きについて適切な助言が得られると思われます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

ハローワークには、就職・退職の状況を正確に報告することが重要です。A社とB社での短期間の就労と退職について、すぐにハローワークに報告し、給付金の状況を確認することをお勧めします。C社への就職前にハローワークに行くことで、給付金の調整や新たな就職に関する手続きがスムーズに進む可能性があります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。