労働基準法？について。 お世話になります。 今現在、正社員として製造業の仕事をしています。

Question

労働基準法？について。

お世話になります。
今現在、正社員として製造業の仕事をしています。工場で自分は月〜金の9〜18時(残業で20時過ぎの場合も有り)のシフトで働いていますが、機械が稼働していない深夜には清掃で時給のパートやバイトの人が入っています。

生活費が足りないので、休みの前の日の金曜の夜や土曜の夜に自社の工場の清掃バイトとして働くことは労働基準に反しますか？
(労働時間の超過など)

契約書などを交わして雇用形態が違ければ、空き時間に自社でアルバイトすることは問題ないでしょうか？

お詳しい方教えてください。

Answer 1

その清掃バイトに日勤者がプラスアルファーで働くのか、清掃バイト専属（ほかに働きなし）で働くのかで回答異なります。

清掃バイトが、その時間帯以外に副業ふくめ働いていないのでしたら、日８時間週４０時間超えず、最低週１休日（０時～２４時の１日であること）を与えているなら、何の問題もありません。

自社を含めよそで働いているのなら、労働時間通算しますので「日８時間週４０時間」超える部分については、有効な３６協定枠内にて、原則あとから契約した方が割増賃金支払いになります。