今年の新卒で入社したものです。 私は体力的にも精神的にも脆く、人と関わるのが苦手なため最初から在宅で出来る仕事に絞って就…

Question

今年の新卒で入社したものです。
私は体力的にも精神的にも脆く、人と関わるのが苦手なため最初から在宅で出来る仕事に絞って就活をしていました。4月から会員制交際クラブを運営している会社の、在宅で勤務が可能なシステム管理という部署で働き始めました。入社した理由は在宅で勤務でき、自社開発かつプログラミングやハードウェアに関する知識があったからです。
しかし、入社して4ヶ月で全く関係のない営業に異動を言い渡されました。確かに新卒が3人もシステム管理に入り多いなと感じることはありました。しかも支店が通えない距離なので引っ越すことになります。
理由を聞いたところ、採用した時点で別部署に動かすつもりだったらしいです。

これって求人詐欺じゃないですか？
いくら総合職といえど、従業員の各部署への適正や希望を考慮する必要があるはずです。異動希望アンケートにも、営業は異動できないと回答しました。
私は在宅で自分のやりたい仕事ができるから入社したのに、到底納得出来ないです…内定面談の時は営業に行くかもしれないなんて一言も言われませんでした。内定後にサインした労働条件通知書の仕事内容にも「当社のシステム管理、情報処理業務その他付帯する業務全般」としか書かれておらず、早期で営業に異動がある趣旨の内容は書かれていません。
営業に人が足りない、逆に私の部署に無駄に人が多いのは採用人事のミスであって、何故こちらが被らなければならないのか理解に苦しみます。

Answer 1

ジョブ型雇用は一般的ではないし、法律では、人事異動は使用者に幅広く裁量が委ねられているとされているので、使用者と争っても勝てないと思います。