中小企業で採用担当をしています。

Question

中小企業で採用担当をしています。中途採用予定者が職歴を正確に履歴書に申告しているかどうかを調べるため、厚生年金加入記録を出させるように、と上司に言われました。これって個人情報的に大丈夫かなと思ったものの、あいにく私は新卒で今の会社に勤め始めたので他の会社がどうなのかわかりません。
皆さんの会社では中途採用する人に対して、年金の加入記録を提出させていますか？他の会社はどうなんだろう、とふと気になりました。

Answer 1

応募者に履歴書や職務経歴書と一緒に年金記録照会回答票を
提出して貰えば良いと思いますよ。
年金記録まで提出させる企業は少ないと思いますが、過去に
経歴詐称して問題となった社員が居る会社だと実施してる所
が多いかも知れないですね。

あと、履歴書も職務経歴書も個人情報だと思いますよ。
年金記録だけ特別扱いする必要は無いのでは？

Answer 2

国の機関で任期付職員として採用され、給料の俸給の決定のために、過去に勤務した会社の在籍証明書を提出を求められました。小さな派遣会社で倒産していた会社があり、そこは在籍証明書が取れないので給与明細の提出を求められました。

Answer 3

任意なら問題ないけど、強制ならダメですね

Answer 4

人事経験者ですが、中途採用の場合、弊社では特に
最終学歴の証明書を提出お願いしております。

大学出の方は、特に、出身大学の偽りを厳しく
弊社では管理しています。

参考になりましたかね