育休からの復帰ついて質問です。

Question

育休からの復帰ついて質問です。現在育休中であり、今年12月にフルタイムでの職場復帰したい旨を伝えていました。しかし、先日職場から電話があり、育休前の同ポストでの復帰は難しいと言われました。(空きがないため)

育休前はフルタイムのパートで、月22〜23日勤務でした。しかし、復帰するのであればアルバイトの週3日、もしくは違う部署で時短勤務と言われました。
違う部署での復帰も検討しましたが、ほぼ毎日残業あり、土日出勤となります。(現在の部署は、土日出勤はあるものの残業ゼロでした)

色々考え、復帰せず退職をしようと思うのですが、これは会社都合で退職する事が可能でしょうか？それとも自己都合になるのでしょうか…。
または、会社都合にしてもらう為には、会社にどう伝えれば良いでしょうか。
有識者の方、またはご経験のある方に知恵をお借りしたいです。よろしくお願いいたします。

Answer 1

> もしくは違う部署で時短勤務と言われました。
> 違う部署での復帰も検討しましたが、ほぼ毎日残業あり、土日出勤となります。

前者の「違う部署」と後者の「違う部署」は別でしょうか。別個の部署として、前者の時短はなぜだめなのでしょうか。

後者の土日勤務は所定労働日でしょうか、残業（休日労働）でしょうか。休日労働であるなら、「育児のための所定外労働制限（免除）」を申し出てください。法定の制度で３歳未満（来年４月からは小学校あがるまで）の子を養育する労働者が享受できます。

この制度利用をことわられてはじめて、会社都合の退職としてハロワで扱ってもらえます。会社が断る書面を確保されることです。