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仕事を退職したいです。 元々地方の工場で3年半勤め、関東への憧れと工場の交代番のキツさから営業に転職しました。 人と話す…

仕事を退職したいです。 元々地方の工場で3年半勤め、関東への憧れと工場の交代番のキツさから営業に転職しました。 人と話すのが好きだった為営業に興味がありガス会社の営業に入社したのですが毎日辛いです。求人票では月の残業は20時間以内とあったのに毎月45時間ギリギリまで残業(超える時もある)、客と会社の板挟みで上司からも怒られる、客からもクレームで怒鳴られる、施工先の職人にも準備不足と怒られる(知識があまりないため)。 まだ入社して半年ですが、辞めて地元に戻るか悩んでます。毎日車の中で1人で泣いてしまいそうです。 冬のボーナスまでは頑張って続けようと思いましたがそこまで持たないきがします。 退職代行なども考えたりしましたが、仕事の引き継ぎもせずに辞めたら会社に迷惑がかかるのでどうかなと思いました。 半年で辞めても転職はできるのでしょうか。

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回答(4件)

  • ベストアンサー

    内容確認させて頂きました。 もしご自身での対応が難しく退職代行に依頼をされた場合は、正社員やアルバイトの場合、法律では退職の意思を伝えてから2週間後には退職が確定します。 その2週間の間も精神的・肉体的理由や退職理由等で会社と交渉を行い、即日の退職が可能となります。 契約、派遣社員の場合、法律上は契約期間までは『やむを得ない理由』がないと本来退職はできませんが、精神的・肉体的理由や家族の介護などの事由があれば、会社と交渉し、即日退職をすることが可能です。 また引継ぎに関してですが、引継ぎをしなくても退職は確定します。 ただ、ご本人しか知り得ない情報や進捗状況など最低限の引継ぎをしたほうが、スムーズかとは思います。 加えて短期離職に関しても、明確な理由さえあれば再就職に影響することは考えづらいです。もしご自身で見つけられるか不安という場合は、転職エージェントなどに相談をするのも一つの手かと思います。

  • 地元に戻るのでしたらどんな辞め方しようが関係ないと思います。 99.9%合わないですから けど毎日そんな怒られますか? 毎日だとすればやり方間違ってませんか? ガス屋でしたら客は一般の人だと思いますが、変な事しない限り毎日クレームにはならないと思います。 また、一口に営業と言っても今貴方がやっている営業とは違う営業というものが存在します。 残業も営業という職種の勉強不足にも聞こえます。 要領良い人はガス屋の営業でもそんなに残業しません。 工場勤務がキツく辞めたのであれば、再度工場等へ行くのではなく、違った営業を探せば良いと思います。 多分若いですよね。経験値が足らないので視野を広げて下さい! これから業界を変えるのか、職種を変えるのかをはっきりしないと履歴書に記載する時に辞めた理由を筋を通せなくなる可能性があります。 若い頃の私みたいで、変な事に聞こえるかもしれませんが転職は片足(業界は同じ、職種は同じ)を軸にしないと将来本当にキツくなるだけです。 こんな知恵袋なんかで言う事ではないのですが、似た様な過去をやってるので心配致します。 ちなみに半年だろうが5年だろうが会社に迷惑かかるのは同じかと思います。

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  • つまり関東住まいには、もう拘りが無いってことですね。 では【速やかに退職して、実家に帰れば良い】だけです。 【一身上の都合を理由とした、退職届を自筆で書き】、上司に渡しながら… 『大変申し訳ありませんが、私は、これ以上働くことは難しいです。1ヶ月後には退職致しますので、よろしくお願いします。』 と伝えれば良いです。 世の中には… ・地元から出られる人 ・最後まで地元から出られない人 は明瞭に分かれていまして、無理な人は無理なのです。 また… ・一人暮らしが出来る人 ・一人暮らしが出来ない人 も明瞭に分かれていまして、やはり無理な人は無理なのです。 現状では【地元から出て、厳しい現実と戦うのは無理】までは分かりましたよね? そうしたら、【もう帰るしかない】のです。 後は実家住まいで地元企業等で働いて、それが【楽だと感じたら、もう実家は出なくて良い】のです。 やってみて無理なのが分かったのですから、後は【出来ることだけをやれば良い】のです。 結論ですが… 挫折自体は誰でも経験しますし、それは何かしらの学びとなっています。 ですので挫折自体は『仕方がない』の部類なので素直に受け入れて良いのです。 無理を続けて社会からリタイヤするくらいなら、無理なことは【挫折して、リタイヤしないで済む場所で生きれば良い】のです。

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  • まだ半年なので、心が折れてしまっているのですね。 営業が好きであれば、選択肢はたくさんありそうですけどね。 逆に私でしたら、営業=ノルマというイメージがあるので無理な仕事ですけど。 一度、職場の人や上司に「辞める方向」でご相談されたほうがよろしいかと思います。 辞める人は、代行使ったり、引継ぎのことなど気にせずに辞める人はとっとと辞めてってますから。

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