私は現在の職場(食品製造工場勤務)に勤務して12年3ヶ月になるパートタイマー従業員です。

Question

私は現在の職場(食品製造工場勤務)に勤務して12年3ヶ月になるパートタイマー従業員です。この12年3ヶ月の間に毎年数名の退職者(社員、パート、派遣等)が出る等、通算で約100名以上の退職者は出ていると思います。
正直、従業員の入れ替わりがかなり激しい職場です。
その主な退職理由としては、一身上の都合、家庭を優先する為、次の就職先が決まった(転職)、激しい人間関係に耐えられ無い、○○の部署の○○さんが原因で過去に何名も退職している、○○さんにもう我慢出来ないから、大事な用事が有ると言うのに希望していた公休(休み)を貰えない(又は取りづらい)、正直常にいつも人手不足、突然の部署移動、公休の日をずらされる、障害者(障害手帳を所持している)を雇っているのだが、従業員がその障害者等に対する理解や意識等が全く無い(余りにも理解や意識等が薄過ぎる)、従業員が他の従業員の気持ちや苦労、大変さや努力等を全く理解していない、その故パワハラ(相手がミスや失敗、何かをやらかしてしまった時等に対して烈火の如く怒鳴り付ける、ぶちギレる、いじめ、嫌がらせ、長い話、説教等)、仕事に付いていけない、仕事がかなりキツイ(過労死レベルの長時間労働、残業がかなり多い、激務、ハード、タフ)、体力の限界、体調不良、業務内容等が自分の想像していたのと全く掛け離れている、給与が安い、賞与(ボーナス)が全く無い、従業員が公休の日に限って普通に会社から電話が掛かって来る(仕事の事や突然の出勤要請(休日出勤)等)、他の部署及び従業員等のとばっちりや皺寄せ等が半端無く絶対に来る、全てにおいてかなり不満がある、社員が正直ポンコツで有る、上の方々等がその毎の部署の業務内容や大変さやキツさ等を全く把握していない、社員等が報連相等と言った基本的な事等が余りにも出来無さ過ぎで有る、社員等が現状もう本当に大変満足してしまっている、社員等が本当に調子に乗っている、余裕をこきすぎている、大変呑気で有る(大変へっちゃら)、社員等の見る目が本当に無い(無能過ぎる)、社員上の方々等が従業員が退職しても何故退職したのか等を全く何も考えもしない、辞めるならどうぞ辞めて下さい等のスタンスで有る、寧ろまだ沢山の退職者を出そうとしている、この会社は基本的に「去る者追わず」の精神で有る(たまに従業員の出戻り等は有るが…)等色々有りまして正直挙げてしまうとキリが有りません。
12年2ヶ月の間で、この約100名以上の退職者と言うのは多いのでしょうか?
この会社はブラック企業でしょうか?
回答宜しくお願い致します!

補足

ちなみにこの今私が勤務している(食品製造工場)
職場の従業員数は、社員が約2割、パート(派遣社員も含む)が約8割の約計70～80名の職場です。(男性が約3割、女性が約7割です。)
更にはハローワークや求人サイト、求人本、広告等に毎回、常に募集を掛けている企業です。
正直、新人が入社しても直ぐに退職したり(退職理由としては上記の様な事柄です)、その新人が全くまともではない(変な人間、変わった人間)と言った事情がかなり多いです。
私も正直上記等の理由等により、自分で蒔いた種も正直沢山有りますが、もう何度も退職しよう、退職したいと思った事か解りません。

Answer 1

時給の高いパートに長くいられるよりも、
新人を回す方が人件費は抑えられるので。

1か月未満が多すぎるのであれば諸々の経費もかかってくるとは思いますが
半年や1年で辞めるのであれば、新人回した方がよさそうです。

私も食品工場に派遣で行ってたことありますが
失業保険をもらいながらの繋ぎで行ってただけなので
別にブラックでも無かったけど
2カ月くらいで辞めました。
短期で働こうと思ってる人には、工場って働きやすいです。
引き留められることも無いですし、辞めやすいので。

ここで長く働こうとは全く思ってなかったですね。
さすがに工場で10年は病みそうです､､､

Answer 2

分かりやすいように段落つけたほうがいい。
最後まで読む気力なくします^^;
出入り激しい会社は、会社側に問題があります。賃金が安い、人間関係最悪、これらは
会社側てはないの？

Answer 3

１ヶ月１名以下なので多くはないと思います

Answer 4

この会社の状況を総合的に見ると、かなり問題があると思われます。

・従業員の入れ替わりが激しい
・長時間労働や過重労働が常態化している
・人間関係がうまくいっていない
・上層部の従業員への理解や配慮が足りない
・報連相などの基本的なことができていない

などの点から、この会社はブラック企業と言えるでしょう。12年間で100名以上の退職者を出しているということは、かなり多い数字だと思われます。

このような環境では、従業員のメンタルヘルスや生産性の低下が避けられません。会社として、従業員が長く働ける環境づくりに真剣に取り組む必要があります。労働時間の適正化、人間関係の改善、上層部と現場の意思疎通の強化などが求められます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。