現在転職活動をしている20代サービス業社員です。 現職の出勤の合間を縫って転職活動をしております。

Question

現在転職活動をしている20代サービス業社員です。

現職の出勤の合間を縫って転職活動をしております。休日も面接等の予定に充てる等の体力的な所は問題ないのですが、現職で働く上でのモチベーションが非常に低下しており、ストレスで眠れなくなったり、食欲を失っています。

ストレスの原因としては主に2つ、カスハラ客の対応・パートアルバイトに対するマネジメントへの疲れです。

私の勤務している業態は非常にクレームが発生しやすい職で、従業員が女だからと高圧的な対応を取ってくる人や、理不尽な要求をしてくる客がチラホラといます。

また、社員よりパートアルバイトの方が圧倒的に人数が多い職場なので仕事に対する熱量が違ったり、若いフリーターなんかはボケっとしていて何度も同じミスを繰り返したり、学生はすぐに群がって私語が多くなり、高齢のパートはお局のようになって不満やお節介ばかり社員の私に漏らしてきてそれを注意したり話を聞いたりしている自分に対して 母親でも教師でもないのになんでこんなに根本的なところを言ったりしなくてはいけないのかとバカバカしくなり、疲れています。
また、欠員や人手不足によりシフトが安定せず残業や通しをさせられることも多々あります。

この職に就いて現在5年目になりますが、上記のような対人関係のストレスにより、いまだかつてした事の無いミスをしたり、頭がボーッとするような日々が多く、次第に自分の性格がどんどん悪くなっている感覚すらあり、惨めになってきます。

前置きが長くなってしまいましたが、上記理由でもう思い切って退職して自身の心身の休養期間として次の職が決まるまでフリーターでどこかでアルバイトをしながら繋いでいこうかと思ったのですが、実際問題現職在籍中の転職とフリーターでの転職は企業から内定をいただくにあたっての率に大きく差が出るのでしょうか。ご教示いただけますと幸いです。

Answer 1

長年大手管理職で採用面接に参加していた経験からの個人的な意見です。
経歴は気にする会社と気にしない会社があります。
気にする会社に応募すると書類で落とされます。気にしない会社は面接勝負になります。
見極めは難しく書類提出してみないと分かりません。