至急です。保活、育休職場復帰などについて詳しい方教えてください。 ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ 今年の4月1日から保育園に入れたいと考…

Question

至急です。保活、育休職場復帰などについて詳しい方教えてください。
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今年の4月1日から保育園に入れたいと考えてます。現在育休中で4月20日に育休が終了するのですが、会社は一応復帰する程ではありますが復帰せず退職します。(雇用主の都合)
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今後の予定としては4月1日に保育園に入れ、4月20日に育休終了、そこから失業手当を貰いつつ就職活動の予定となります。
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ですが、市役所で「退職予定で就活するんだったら保育園に入るには点数的にはかなり不利になるし、復帰してないのに復帰した程とかにしてバレたら強制退園になるからね！」と言われました。

復帰(仮)は翌月の5月予定になると思いますが、来年の4月1日入園で申し込むのは今年の11月なので、申し込み時点で復帰予定とあれば問題ないのでしょうか？
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仮にも復帰(働きませんが)するのであれば、何か働いた履歴が必要になったり、会社に社会保険料などを払ってもらう必要があるのですか？
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よく分かっていないので詳しく教えてください。

Answer 1

自治体によって判断が分かれるところですが
わざわざ釘を刺されたなら育休明け申し込みで復帰せずに退職や転職がNGとしてる自治体なのでしょう。
自治体によっては復帰後三ヶ月以内の転職もNGのとこあります。

Answer 2

保育園申し込みには「保育を必要とする理由」が必要です。
就労、求職中、傷病、介護、妊娠などいくつか理由があるのですが、何かしらの理由に該当しないと申し込みができません。
また、それぞれ点数が定められており、別途加点も含めて合計点の高い人から優先的に入れる仕組みになっています。
どの項目が何点になるか、加点の種類などは自治体によって様々ですが、大まかなルール(上記)はどこの自治体も基本的に同じです。

本来育休明け復帰予定であれば「就労」で申し込みしますが、その場合は自治体が定めた期限(当月末もしくは翌月中が多い)までに復帰が必要です。
予定通り復帰できなかった場合や退職した場合は「就労」ではないと判断され、退園となる自治体がほとんどです。
役所で「バレたら強制退園」と言われたなら質問者様の自治体もそうだと思います。
復帰の確認として復職証明書や就労証明書(会社が発行する)の提出を求める自治体が多いです。
実際には復帰していないのに復帰したていで記載するなど嘘を記入することは文書偽造の罪にあたるのでまともな会社ならしてくれません。

退職するのなら「求職中」もしくは「内定」(採用先が決まっている場合)で申し込むことになりますが、就労に比べかなり点数が低いので激戦区や人気園だと4月入園でも入ることが難しいです。

というか退職するなら4月から保育園に入れる必要はないのでは？と思います。
転職先が決まっているなら「内定」で申し込みすればいいと思いますが、そうではなさそうなので。
「求職中」だと入れても通える期限が決まっていて、期限内に就職できないとどの道退園になるので次の就職先をある程度決めてからの申し込みで良いのでは？と思います。

Answer 3

復帰予定とあれば問題ないのでしょうか？

〉問題ありです。だって復帰しないのですから。保育園の申し込みは求職中で申し込みます。