最近、同じ部門に入った45歳女性ですが、朝出勤して挨拶をしても暗く、逆に気を使い話しても暗い。仕事の事で注意お願いしても…

Question

最近、同じ部門に入った45歳女性ですが、朝出勤して挨拶をしても暗く、逆に気を使い話しても暗い。仕事の事で注意お願いしても、はい、の返事ばかり。仕事もいまいちやる気無さそうです。周りの同僚も気を使い、皆さん疲れています。初日はは明るい性格に見えたのですが。。。日を経つ事に暗くなっているみたいです。つい最近も４日連続目眩で休みました。この方は精神的な病気なのでしょうか？太っているせいか汗をかき疲れやすいのかなとも。暗い顔を見るのも辛いですね。部門も変えることも出来ません。とのように接したら良いでしょうか？

Answer 1

新しい同僚の女性が、当初は明るい性格に見えたものの、日を追うごとに暗くなり、周囲に気を使わせるような状態になっているとのことですね。彼女が最近4日間連続で目眩のために休んでいることも含めて考えると、彼女が抱える問題は、単にやる気がないというよりも、健康状態や精神的な問題が影響している可能性があります。

まず、彼女の変化は健康状態の悪化が関係しているかもしれません。体調が悪ければ、誰でも気分が落ち込み、普段のエネルギーを保つことが難しくなります。また、新しい職場や環境に適応する過程で、ストレスを感じている可能性も考えられます。最初は頑張って明るく振る舞っていたかもしれませんが、その緊張感が続き、エネルギーが尽きてしまったのかもしれません。さらに、彼女が精神的な病気を抱えている可能性も否定できません。例えば、うつ病や不安障害は、外から見るとやる気がなく、暗い態度に見えることがよくあります。

彼女との接し方としては、まず健康状態を気遣うことが大切です。「最近体調はどうですか？無理せずに休むことも大切ですよ」といった言葉をかけることで、彼女が少しでも安心し、話しやすくなるかもしれません。また、彼女が自信を持てずに「はい」という返事だけで済ませている可能性があるため、彼女にプレッシャーをかけすぎず、彼女のペースで仕事ができるようにサポートすることが重要です。さらに、休憩時間などに軽く話をする機会を持ち、「どうしてるの？」や「何か困っていることがあれば教えてほしい」と優しく話しかけることで、彼女が抱えている問題を知るきっかけになるかもしれません。

彼女の状態が改善するには時間がかかるかもしれませんが、焦らずに見守りつつ、必要であれば上司や人事に相談することも検討すると良いでしょう。彼女が少しずつ安心感を取り戻せるような環境作りを意識し、チーム全体で彼女をサポートする体制を整えることが、彼女にとっても職場にとってもプラスになるはずです。

Answer 2

大変デリケートで、会社からは突っ込みにくい部分ですが、
・汗をかく
・やる気ない
・元気ない（暗い）
・体調不良で休む
上記の事から、なんとなく更年期障害の可能性はあるのかな。。と思います。（もちろん、環境が変わってうまく対応できず、適応障害や鬱の可能性もあります。）

だから何だと言われればそれまでですが、
業務上、支障が出てないのであれば、周りが気を使いすぎる必要もないとは思います。すでに気を使った結果、効果が出てないなら、続けても周りが疲れてしまいます。

暗い顔している人に無理に明るくしろというのも難しく、
適度な声かけぐらいでいいんじゃないでしょうか。

とはいえ、4日も休むのは、会社も困るし、本人もきっと辛いでしょうね。
本人が休職の選択をするしかないので、会社はその人が戦力にならない日があることも想定して動くしかないですよね。。

Answer 3

様子見しましょう。
数か月後に辞めそうです笑