パワハラを平気でできる上司ってどういう思考回路なのでしょうか？

Question

パワハラを平気でできる上司ってどういう思考回路なのでしょうか？単にえばりたいとか、上司だから強い指示をするのは当然で、それに従わせるのがリーダーで、従わない奴には何をしてもいいとか、それとも、もっと高尚な理由で、会社員として人間関係で有利に立つにはとか、自分に仕事を集中させないで要領よく高い給料をもらうためにとか、出世するなら当然、他の社員より強い立場にいないとならないので、弱い人間には強くあたり、自分の影響力だったり、他人を従わせているところを周りの社員に周知させるためとか、そんなことを考えているからそのような言動になるのでしょうか？

また、最初こそ、会社員としての立ち位置とか考えていても、実際に強いことをいったら、すんなりと従った弱い立場の部下を見て、その偉そうな傲慢な振舞がエスカレートしてニヤニヤと満足気な顔をしているのでしょうか？

さらに、それをしたことで、周りからあいつパワハラしているよ、みっともないね。弱いくせに真面目な奴とか、責任感が強い社員だけを捕まえて、みんなに聞こえるようにでかい声で指図していやがる、なんだありゃ、とか、思われているなんて本人は思わないのでしょうか？

あからさまにパワハラをしている上司って、みんなが尊敬するかっこいい上司に見えますか？

それともパワハラはしていないという自覚でもあるのでしょうか？

Answer 1

＞どういう思考回路なのでしょうか？

・理性より感情
・自己利益（言いたい・やりたい）が優先
・客観より主観

個人的には上記３点かと。

言い換えると「自分が満足できる言動をする」「自分が満足できる結果を求める」といったものになるので、そもそも「ハラスメント云々を考えていない」と想像します。
「何を言ったらどうなるか」ではなく「言いたいことを言うし、やりたいことをやる」だけ。

Answer 2

当たり前すぎて見えていないんです。
パワハラを取り締まる部署があれば相談してください。