人事評価の項目に【後輩の意欲を高められたか？】という項目があったとします。 その人は従業員や後輩とトラブルは起こし…

Question

人事評価の項目に【後輩の意欲を高められたか？】という項目があったとします。

その人は従業員や後輩とトラブルは起こしておらず無難に従業員と接しています。そのイメージから５段階評価で3点を付けた場合、一般的に評価は妥当。と考えられますか？

Answer 1

こんなのAIの回答と同じ答えにしかならないっすよ…

その評価はあくまで「後輩の意欲を高められたかどうか」の話であり…

「他の従業員と問題起こさず無難につきあえているかどうか」の話ではないですよね…

人事評価云々の問題ではなく…「国語力（問われている事への理解力）の問題」かなと。。。

Answer 2

平均的な3ですかね。
厳しくいくなら2かもしれないですが‥
部下にどんな上司か聞いてみるのもいいかもしれません。

Answer 3

何も起こらない、可もなく不可もなくとなると3点は妥当

Answer 4

後輩の意欲を高められたかという人事評価項目については、単に無難に従業員と接していただけでは3点という評価は妥当とは言えません。

・後輩の意欲を高めるためには、適切な指導やフィードバック、モチベーションアップのための働きかけが必要です。
・単に問題を起こさずに無難に接していただけでは、後輩の意欲向上には寄与しないと考えられます。
・後輩の成長を積極的にサポートし、意欲を引き出す取り組みがあったかどうかが重要な評価ポイントになります。

したがって、後輩の意欲向上に対する具体的な貢献がなければ、この項目の評価は3点よりも低い方が適切だと考えられます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。