官公庁でも定年延長が行われていますが、その結果若手職員の採用が困難になることがあります。

Question

官公庁でも定年延長が行われていますが、その結果若手職員の採用が困難になることがあります。その対策として定年延長後は短時間勤務にしたり、定年延長の可否を今までの勤務実績等の人事評価で決めることをしている自治体はあるのでしょうか。また、民間企業では同様の選別をしているのでしょうか。

Answer 1

契約社員 派遣社員が増えるだけで正社員がへっても問題無しが規制緩和と構造改革です

Answer 2

定年延長による若手職員の採用困難は、官公庁でも民間企業でも共通の課題です。一部の自治体では、定年延長後の短時間勤務制度を導入したり、人事評価に基づいて定年延長の可否を決定する方法を採用しています。民間企業でも、パフォーマンスやスキルに基づく選別を行い、フレキシブルな働き方を推進しているところがあります。これにより、組織内の人材の流動性を保ちつつ、経験豊富な職員の知識と技能を活用するバランスを取ることが可能です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

はい、定年延長後の勤務形態の見直しや、延長の可否を人事評価で判断する自治体はあります。

・定年延長後は短時間勤務や職務の変更を行い、若手職員の採用の妨げにならないよう配慮している自治体があります。
・また、定年延長の可否を勤務実績や人事評価で判断し、一定の基準を満たさない場合は延長を認めないケースもあります。

民間企業でも同様に、高齢者雇用安定法に基づき、継続雇用制度を導入しています。
・定年後の継続雇用の可否は、勤務態度や能力評価などを基に判断されることが多いです。
・継続雇用された場合でも、勤務時間の短縮や職務の変更などが行われるケースがあります。

このように、公的部門でも民間でも、高齢者雇用と若年者雇用のバランスを取るための工夫が行われています。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。