回答終了
私は飲食店で働いています。飲食店のおばちゃんに、キモっ、バカ、アホ、邪魔だからどいてくれない?などと言われてきてそのおばちゃんとは仕事が出来ないように、希望休を入れました。そのおばちゃんは、茶化したり面白がって言ってたみたいで、あまり覚えてはないみたいでした。その事が嫌で精神的に少し参ってました。そのおばちゃんは、私のいないところで店長には「そうだったんですか。すみません」って言うように言って店長が、そのおばちゃんは謝ってたよ!というふうに言われました。私もそのおばちゃんの肩をトントンと叩いてちょっといいですか?と言ってた事があるみたいです。それは、店長もみていてセクハラになるみたいといわれました。ですが、私はそのおばちゃんにポケットに手をっこまれて股間あたりを触られた事があります。面白がってふざけてやってたのでしょう。私はパワハラみたいな事をされてセクハラみたいなこともされましたがみてた人がいないため、セクハラ、パワハラにするのが難しいそうです。ですがそのおばちゃんへの肩トントンは店員も見てるしセクハラになるみたいです。ですので希望休もとりけされました。私は泣き寝入りしなければならないのでしょうか?
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ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。 明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。 https://www.bengo4.com/ メールでの無料相談可能で、その後面談で初回30分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回30分無料相談が何度でもできます。 弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。 加害者の方、解雇されるかも知れません。 パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。 http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50
なるほど:1
ありがとう:1
そのおばさんは精神的にイカれてますね、、。 店長もまともではない。上の前でだけいい顔するタイプいますので厄介ですね。(狂ったおばさんに関わったことありますのでわかります) 周りにまともに相談できる人がいないなら離れたほうがいいです。 あなたがまともなのに、仕事場の空気がおかしいのが当たり前になってて話が通じないとおもいます。 肩をトントンとすることはセクハラではないです。暴言をはかれてるのはパワハラに値します。 希望休はどのような時に使えるのか確認してみてください。あとおばさんの事で相談しても聞き入れてくれないなら有給使ってさよならがいいです。
なるほど:1
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