仕事を教えてくれないのに言うことを聞いてくれないと言われます。 正社員で入社した会社で、仕事を教えてくれないし挨拶も無視…

Question

仕事を教えてくれないのに言うことを聞いてくれないと言われます。
正社員で入社した会社で、仕事を教えてくれないし挨拶も無視、話しかけても「今忙しい」と言ってくる30歳くらいの女性がいます。仕事も勝手に1人または他の人がいればその人とやり、教えてくれません。聞いても「その辺やっておいて」だけで、 上層部に言ってもその女性は「こっちが教えたことをしてくれないしむしろ私が挨拶しても私さんから無視される」と主張しているそうです。
相手はフルタイムパートです。
本当はこの人が正社員になる予定だったのですが私が面接に行き経験者ということで正社員登用取消されたからその腹いせかなと勝手に憶測しています。
店舗が違うのであまり会うことはありませんがこの女性と2人きりの時は辛いです。
教えてくれないと言っても教えても言うことを聞かないと言われ、どうしたら良いでしょうか？

Answer 1

嫌な人ですね…。私も質問者様が思うように、腹いせのように感じます。あなたに仕事を取られたくないとか、あなたより自分は仕事ができる、あの人は使えないアピールに必死な感じが伝わってきます。

私も前の職場のおばさんがそんな感じの人でした。聞いても教えてくれないくせに勝手にやれば怒る。それで上司にチクッたり…。親ほど歳の離れた人なのに本当最悪な人間でした。私は人数の少ない職場で、ずっとその人と2人きりだったので精神病んで退職しました…。

質問者様の場合は幸いにも会う回数が少ないようですが…その数日が憂鬱ですよね(T-T)他の社員の方や上司がその人の肩を待ったり味方をしているようであればどうかと思いますがあなたの味方になってくれる人が少なからずいるのであれば、あまり気にしなくていいと思います。そんな良い大人になっても幼稚なことしてる人間のことなんて考えるだけ無駄ですよ。でも、つらいときは誰かに相談したり愚痴ったりしてくださいね。私みたいに精神病んでからじゃ遅いので…。

社員を採用しておいて教育環境が整っていない職場というのもどうかと思いますし、他の上司に相談するか、あまりひどいようであればいっそ退職してしまうのも一つの手かと思います。大変だと思いますが頑張ってくださいね。

Answer 2

・職場での人間関係のトラブルは非常にストレスがかかる問題です。まずは冷静に対応することが大切です。

・相手の立場に立って考えてみましょう。正社員になれなかったことで腹を立てているのかもしれません。しかし、あなたにも落ち度はないはずです。

・上司や人事部門に状況を正確に説明し、公平な判断を仰ぐことをお勧めします。あなたの対応に問題がないことを示す証拠を示すとよいでしょう。

・相手との直接的な対話は避け、第三者を介した対応を心がけましょう。感情的にならず、冷静に対応することが重要です。

・最悪の場合は、職場の雰囲気が改善されないようであれば、転職も選択肢の一つとして検討する必要があるかもしれません。メンタルヘルスを守ることが何より大切です。

・人間関係のトラブルは一朝一夕には解決しませんが、冷静な対応と上司・人事部門の適切な対応を求めることで、改善の糸口が見つかるでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

まずは、冷静に状況を整理し、具体的な事例を上司に報告しましょう。また、第三者がいる場面でのコミュニケーションを増やし、証拠を残すことが重要です。仕事の指示が不明瞭な場合は、メールなどで確認を取り、記録を残すと良いでしょう。職場の人間関係は複雑ですが、事実を基に対処することが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。