先月まではついていた深夜手当（明細にも載っていた）が、今月ついていませんでした。 事務の方に問い合わせると「元々深夜手…

Question

先月まではついていた深夜手当（明細にも載っていた）が、今月ついていませんでした。
事務の方に問い合わせると「元々深夜手当込みの時給です」との事。先月まで間違いで支払われてたって事？これまでの分返金しなきゃいけなくなる？これ以上つっこまない方がいいですかね？

ちなみに先月上司より「あなた稼ぎ過ぎていて、上司より給料多かったりしているから少し勤務日数で調整するから。社長にはまだバレてないから（これは意味不明）」と言われ、［みんなやりたくない深夜勤やってんのに何が悪い］と思いながらもその場は頷いておりました。
実際勤務日数も減りましたがそれはまあ会社の方針もあるし仕方ないとして、深夜手当無くすってのは聞いてないしそもそも違法ですよね？

「元々深夜手当込み」ってのが引っかかって返還を恐れてこれ以上つっこめないでいます。
長々とすみません。

Answer 1

深夜込み手当を時給に含むってことはできませんよ。
深夜割増として本来の時給に25%の上乗せをしなければなりませんが、時給がはっきりしてないとその算定が出来ません。要は適正に支払われているかわからないのです。そのため、そこは説明できるようにきちんと分けておくべきですね。

何の業種かは分かりませんが、今時人手不足の中で深夜やってくれる人は貴重なんですけどね。上司の給与を上回ることを気にするなら、正直終わってますね。

Answer 2

就業規則、社内規定を確認しましょう。