新人トラックドライバーです。 小規模の会社に在籍しているのですが、この間会社の社長に怒鳴り散らされました。 でも納得いか…

Question

新人トラックドライバーです。
小規模の会社に在籍しているのですが、この間会社の社長に怒鳴り散らされました。
でも納得いかないのでどちらがいけないか判定して欲しいです。いつも見ている感じだと社長は事務所で警備しつつネットサーフィンや自宅に帰っているか、社長の息子は内勤しています。なので何か用がある場合息子に言います。
ただ息子は自他共に認めるモラハラ野郎です。
本人は頑張って改善していってるみたいですが、だいぶ言い方がキツいです。なのでハッキリ言って極力喋りたくありません。アルコールチェックしたら逃げるように外に出ます。好き嫌いとかの次元ではなく受け付けないです。
本題ですが、トラックの仕事が終わり、会社でフォークリフトに乗ってやらなければいけない事がありました。
ただまだ新人の為教えてもらってないこともあり、やり方がわからず会社に電話しました。
すると息子が出ましたが適当に言われ電話を切られてしまいました。なので自分なりに気を付けて作業をしていると社長が降りてきて「何で聞かないだ！」と怒鳴ってきました。
シャッターが2枚あるのですが開け方が分からなかったのと、開けた後真ん中の柱のような部分の取り外し方が分からなかったので外していませんでした。
「ぶつけたら責任取れるのか」など言われたので息子に電話した事を言いましたがカッカしているのもあり聞かず。
これってどっちが悪いですか。
私が悪ければ反省します。
今は納得がいかず、ストレスで胃が痛いのでせっかくの休みですが休養中です。
ちなみに仕事辞めたいと言っても息子が辞めさせてくれません。
宜しくお願い致します。

Answer 1

自分なら辞めます！
今までストレスから何回も転職してます。今はとても居心地の良い会社に就職出来て幸せです。
就職したら定年まで！はもう昔の話です！
自分の幸せのために、ノンストレスで生きて行ける人生を探しながら進んで下さい。

Answer 2

辞める気があれば、その旨、基準監督署や職業安定所に相談ください。
適切に処置頂けます。

Answer 3

面倒臭いですよね〜…
やっても怒らえるしやらなくても怒らえる。
それで相手に非があるのでは？と聞いたら
成長がどうとかはぐらかされる。

私はあなたの文章を読んだだけなので相手方の都合や意見などは分かりませんがあなたの人生はあなたのものです。
操り人形のようになってはいけませんよ。

「辞めさせてください。」ではなく、
「辞めるから。じゃあな。」でいいのではないですかね。

Answer 4

普段のモラハラがとかは置いておいて

当日の事実を書いてみると
新人のあなたはやり方がわからない仕事があり電話をした
しかし適当に言われた為わからないまま仕事をした
そしたら社長に怒られた

と言う話ですね

あなたは仕事がわからないから電話をしたのに、わからないまま仕事しちゃったんですね
そこに問題があります
息子以外の人が出ると思ったのか、息子が出ると思っていたのかわかりませんが、

しかし分からないまま仕事をしたのはあなたのミスです
社長に叱られるのは当たり前ですね

もし事故が起きていたら
教えてくれない息子が悪いって言うのかな？

社長や息子の対応が良いとは思いませんけど、全部人のせいにしているのはどうなんだろう

辞めたいと言っても辞めさせてもらえないと言うのも全て相手のせい
やめたきゃ明日から行かなきゃ良いのに

全部人のせいにしているうちは成長もないのではないでしょうか？