最終面接で落ちた。 説明会、一次面接、適性検査+一般常識 からの最終面接 ここの社長、部長、課長、リーダー…

Question

最終面接で落ちた。

説明会、一次面接、適性検査+一般常識
からの最終面接

ここの社長、部長、課長、リーダーさん、採用担当との面接ここで落ちました。律儀に書面にて返却、連絡をいただいたたのですが、お礼のメールを送るべきか悩んでます。
そこの会社は夏季休暇で水曜までお休みなのですが、本日届きどうしようかなやんでます。

また、今回役員面接で落ち、
私の中では心当たりがあるため、
今後に踏まえて頑張ろうと思いつつも
やっぱり少し落ちます。

最後の役員面接で落ちる人って
なかなかないことですか？
ここまで頑張れた！と思う気持ちと、
なにもやれないやつなのかな？と思う気持ちでぐちゃぐちゃなので、
切り替えたいから聞きました。

よくあることなら、よくある！と思えばいいし、ないことならば、なにかへましたかな？次に活かして御縁があるところがあるはずと切り替えたいからです。

Answer 1

これまでの面接終了のつどお礼メールを送ってきた経緯があるなら、今度お礼メールを送らないのでは、

＊「これまでは内定のためだけの虚礼発信で、気持ちなど全くこもっていなかった」

…ということになりまして、他の応募物件にも影を落としてしまうのですが。

お礼メールをこれまでは一切送らず、内定通知に応えるイメージだったのがこの事態…という場合なら送らないことでいいですが、おそらくそうではないでしょう？

「よくあることか」を突き詰めることに何ら意味はないです。よくあることであろうがなかろうが、質問者さんは今後結果を出すことだけに執心していくべき状況ですから…

…ぐっどらっくを★

Answer 2

就活で落選した人は御礼メールなど基本は出さなくていいと思います。よほど個人的に送ってくれたなら別ですが。
また、最終面接での落選はあるといえばあります。私の場合、実際就職するか迷っているニュアンスを残したため落とされたことがありました。就活なんて運ゲーみたいな面あるので、落ち込む必要はありません。

Answer 3

最終面接で落ちることなんてよくありますよ。
一次・二次面接で実績やスキルが評価されても、最終面接で人間性がマッチしていないと落とされます。