至急！ 退職理由について質問です。 今志望している会社はルート営業職で、若い人のアイディアや力を取り入れて仕…

Question

至急！

退職理由について質問です。

今志望している会社はルート営業職で、若い人のアイディアや力を取り入れて仕事をしている会社です。前職では、社長のワンマンで10年20年とキャリアを積んだ人の意見もなかなか通らないような会社で働いていました。会議中に社長に意見するとひどいときはクビになる方もいたそうです。そのような風土や仕組みもないため、入社した人が一年たたずに転職するような会社でした。

お互いに意見を交わしあいながら、いいアイディアがあれば仕事に取り入れていく。
そのように仕事を進められる環境で働きたいと思いました。

この理由は、面接時に相手が納得する理由になるのでしょうか。

また、この理由は転職理由や志望先の会社を選んだ理由にしたほうがいいでしょうか。

ご意見よろしくお願いいたします。

Answer 1

悪くないと思います。

ただし、それだけだと上からの命令にも反発するやつだな、って思われる可能性もありますね。
仕事は何でもかんでもみんなでフラットに話し合って決めることばかりでもないですので。
上司自身も理不尽と感じていても、さらに上からの落ちてきたノルマ達成のためには・・・なんてことも必ず出てきます。
そんな時にも話し合いでなんて言い出されたら面倒で融通の効かないやつってなりますからね。

与えられた制約や枠組みの中でも成果をきちんと出す努力はしてきた、みたいなエピソードを含めておくとすごく良いと思いました。

Answer 2

『前職は社風や仕事の仕組みが
自分には合わなかった』

これは理由になります^^

ただ
『社長のワンマンで10年20年と〜〜〜〜〜〜
一年たたずに転職するような会社でした。』
といった長々としたあなた様の主観
としかいえない説明は不要です

聞かれたら
「社員の意見は聞かずに社長や役員
のみで物事を決める会社でしたので
先行きに不安を感じてしまい
私には合いませんでした」

というように、ワンマンだと
会社をけなすのではなく
あくまで仕組みが合わなかったという
言い方をしましょう^^

会社を悪く言うような人は
営業職だと特に雇いにくい
ですから

Answer 3

退職理由として、前職の会社風土や仕組みに不満があり、自身の意見やアイディアを活かせる環境を求めていることを伝えるのは適切だと思います。

・前職では上司の一存で物事が決まり、部下の意見が通りにくい環境だった
・自分の意見やアイディアを活かせる職場を求めている
・志望先の会社では若手の意見を取り入れながら業務を進められると聞いており、そういった環境で働きたい

このように、前職の課題と志望先の魅力を対比させながら、なぜその会社を選んだのかを具体的に説明することで、転職理由が納得できるものになると考えられます。

ただし、前職の会社や上司の批判が過剰にならないよう注意が必要です。前職の経験から学んだことや、志望先の会社で自身のスキルを発揮したい旨を前面に出すことをおすすめします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

この退職理由は、面接時に相手が納得する理由として十分適切です。前職での経験が、新しい環境での成長や貢献を求める動機として理解されやすいです。また、この理由を転職理由としても、志望先の会社を選んだ理由としても使うことができます。ただし、前職の批判は避け、自己成長と新しいチャレンジを求めるポジティブな表現を心がけることが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。