バイトで12連休をとっておいて、すみませんの一言もないのはどう思いますか？ うちには学生アルバイトちゃんがいます。

Question

バイトで12連休をとっておいて、すみませんの一言もないのはどう思いますか？

うちには学生アルバイトちゃんがいます。その子はとてもバンドが好きだそうで、県内外問わずいろんなライブやフェスによく出かけています。

いつもは県外のライブでも2〜3日のお休みだったので気にした事はありませんでしたが、今回なんとシフトの休み希望を見たら12連休の休み希望が書かれていました。
何か事情があるなら構いませんが、12連休の理由に内心怒りを覚えてしまいました。
本人にそれとなく「どこか遠くに出かけるの？」と聞くと、「ライブ（県外）に行くんですけど、金欠で行ったはいいものの帰るお金がないんですよ笑、次の給料が入らないと帰って来れないんでライブ終わっても給料日まではあっちの友達の家に泊めてもらうんです笑」との事でした。

まさかすぎる回答でその場では何も言えなかったんですが、後々ちょっと非常識すぎやしないか？と怒りがわいてきました。
うちは正直言って人手が余る程いる訳ではありません。
今までは2〜3日くらい誰かが抜けても代わりに誰かが入ってくれてたので特に問題ありませんでしたが、12日間も抜けるとなるとその全てを他の誰かに代わってもらうのは難しいです。
必然的に回せなくはないけど苦しい人数で回す日が出てくるわけです。
せめて一言「ご迷惑をおかけしてすみません」くらいあればまだいいかなと思ったんですが、やはりお金がないのにライブに行って給料日にならないと帰れないから12連休もらいますって、誰でもあまりいい気はしないですよね？

まだシフト希望を確認した私しかこの事は知らないんですが、この後私がなるべく代わりに出れそうなところは誰か代わりに出れないか聞くわけですが、ベテランパートさんたちはおそらく怒るんじゃないかなと思います。
本人に一言「ライブを楽しむのはいいと思うけど、金欠が理由で他の人に負担をかけるのはちょっといただけないよ」と注意をするべきでしょうか？
学生アルバイトちゃんなんかみんなこんなもんですかね？
初めてのパターンすぎてどうしようか対応に迷っています。
みなさんの職場にそういう子がいたらどうしますか？

Answer 1

学生バイトに限らずですが、そんな感じの人っていますよね。
それでもいてもらわないと困る人材かどうかで対応変えますが、どれくらい注意するかはともかく、何かしらヨシとしていないことを伝えないと、他のスタッフの不満に繋がったり、他のスタッフが真似したりするかもしれないので、他のスタッフにもこういう事は困ると責任者は思っていて、本人に注意もした、と分かるようにアクションします。
自由にシフト希望出す権利もあるだろうし、そのバイト君の気持ちもあるので、言い方には気をつけますが、学生だろうがパートだろうが社員だろうが、仕事をしている以上自分が休む時の周りのことを配慮する気持ちは絶対に必要だと思います。

Answer 2

ぶっちゃけ学生バイトなんてそんなモン、と思って雇う必要があります。
学生バイトの多くは基本、本業は学業でバイトは適度にやってお金をゲットするところ、程度の認識です。
知恵袋とか見回せば分かると思いますが……
彼ら彼女らからすると「希望休は当然の権利、店の負担は私が考える事では無い」くらいに考える人も居ます。

そんな人が居たらどうするか、となるとまず契約期間があるなら次回更新するかどうか選択する事になりますね。
次に、時給で真面目にやってくれる人と差を付けるとかそのくらいでしょうか。

まず、面接とかの時点であまりに都合の悪い行動を取らない様に約束して貰う方が良いです。
それでもワガママを発揮する事はありますが、最初に約束させておけば幾分マシです。

Answer 3

だからバイトなんですよ。

Answer 4

学生バイトなら、そんなもんかな、と思います。
もし、何か言うなら、そのバイトの学生が休んでる間のシフトの話を（うまく、こういうタイミングがあるかどうか分かりませんが）その学生とベテランパートさんたちがいるところでします。
そこで、ベテランさん達が怒ったら、直接、怒られてもらう。

あとは、質問者の方がシフト調整したとして、普段より余計に出てもらう人がいたら、〇〇さんが、あなたの代わりにスケジュール調整して仕事出てくれるから、一言お礼言っとく方が感じいいよ、って言う。

くらいかな。