夫婦共働き時、会社への異動願い。 40歳男性、営業職をしております。 昨年の5月に第一子（長男）が生まれ、今年の…

Question

夫婦共働き時、会社への異動願い。

40歳男性、営業職をしております。
昨年の5月に第一子（長男）が生まれ、今年の4月により保育園に入園し、妻共にフルタイムで仕事をしております。妻は日によってはリモート、本社勤務。（通勤時間1時間半）
私は通勤時間が（１時間半〜２時間弱）
夫婦共に子育てと仕事の両立に苦労しています。
息子は何度か保育園で風邪を貰ってきて、私達も感染して風邪をこじらせたり、私も子供の風邪の関係ですでに4月から現在に至るまで8日分、有給を消化しました。

毎日の生活がとても大変で妻も時短に勤務になりましたが、疲れきってしまっています。

ご質問なんですが、
私の家の近くに３０分くらいで、別の営業所があるのですが、負担軽減の為、家庭の為に会社に異動願いを出そうか考えています。
この場合、客観的に見て家族の為に異動願いの相談は理にかなってますでしょうか？

私の勤務状況ですが、昨年の11月に人手不足で上司から今、勤務している営業所に異動して欲しいと言われまだ1年も在籍していない状況です。
子供が当時0歳児だったので、一度は断ったのですが、業務負担を抑えてくれる条件で上からの辞令を受け入れました。ですがそれでもキツイ状況です。
異動願いを出す先の営業所は人手は足りてるみたいです。

私自身も子育ての大変さを理解してなかった所もありますが、会社が決める判断で知恵袋に相談ではないかもしれませんが。
何か私と同じ境遇でこう乗り切れたとか、アドバイスをいただけましたら、助かります。

宜しくお願いします。

Answer 1

異動願いを出すのは、言ってみるだけならいいと思います。
異動してから１年経っていない状況では、なかなか厳しいかなと思いますが・・
ダメなら聞いてもらえないけれど、先の話で少し考慮してくれる機会は
あるかもしれません。
ただ、近くの営業所に異動してもらえたとしても、
またすぐ他の場所に異動・・の可能性もあると思います。
長い目で見たら奥さんの勤務先の近くのほうに引越しがいいですよ。
賃貸なら引越しを検討・・保育園の関係で難しいのでしょうかね。

Answer 2

会社によって考え方が違いますが、以前いた会社はうつ病の人は別営業所へ異動（上司と折り合いが悪く発病）
心臓疾患がある人は、外まわり先で倒れてはいけないと本社で内勤の部署に異動しました
従業員ファーストの会社もしくは、体裁を気にする会社なら笑、異動も不可能ではないですよね
今の時代、コンプライアンスがなんちゃらとうるさいし、男も育休取れとか
家族の為に頑張っている従業員を大事にしなくてどーするよ！

Answer 3

言ってみたら良いと思います。

ですがうちも正社員同士で、妻の私が激務な店舗に異動になりましたけど、異動願は自己都合で出さないです。

無理ならパートになるとか正社員共働きをやめても良い訳ですし、
夫婦で稼ぎたい、それの都合に会社が合わせるべきは違うかなと…

一歳代は病気オンパレードでしたが病児保育利用したり、便利家電も利用し、今は週2回保育園お迎えもしてくれるお手伝いの方を入れてます。

共働きでキツい人は結構頼んでますよ。

本部も打診されましたが、通勤距離がのびるので断りました。今は車片道10分です。
奥さんが近所のパートになるのが一番良いと思いますが。

Answer 4

言ってみる分には個人の自由だと思います。
評価が下がったり昇進保留等の対象になる可能性を
受け入れる覚悟は必要ですが。

住居や預け先の立地を工夫して変更する
身内や親戚等・外注でのバックアップ体制を整える
などの努力をしている人とは差が付く点は諦めてください。

また、個人の我儘を吸収できる体力や文化のある企業や部署なのか
は見極めてから行動すべきだと考えます。
言っても現実的に厳しい職場の場合は、
心証だけ下がって恩恵がないので損だと思います。