人事異動から1ヶ月半経ちましたが、異動先のパートから無視されてつらいです。

Question

人事異動から1ヶ月半経ちましたが、異動先のパートから無視されてつらいです。異動前の事業所では1年3ヶ月働いてましたが、ようやく仕事にも慣れ人間関係もできてきた頃に、退職者が出て現在の部署に異動になりました。
私は正職員ですが、異動先（医療機関）にはパートが数名いますが、仕事はそのベテランパートで回っており、私の方が仕事が分かっていません。最初からそのうちのパート2人からは完全に無視をされています。パートには異動はありません。他の人には愛想よくするのに私が仕事の申し送りをしてもロクに返事もない時があります。私の前任にあたる正職員が立て続けに休職したり退職をしており、本来なら正職員がするような重要な仕事をそのパートがしている状況で、上司は今後は徐々に私にやらせようとお考えです。新参者が気に入らないのでしょうか。
まだ異動して1カ月ちょっとですが、無視が辛くて、非常に疲れてしまい前の事業所に戻りたいとさえ思います。パート2人以外の看護師や正職員の方は、優しく明るく話しかけてくださります。
キツめな言い方をされても、なるべく内容だけをフォーカスして言い方は気にしないように、、と考えたりはしてますが、やっぱり落ち込みます。
まだ上司などには相談はしてませんが、周りも上手くいってないことには気づいているはずです。業務のこと話しかけても、だいたいつっけんどんな態度で返ってくるため、私は自分が傷付きたくないので話しかけるのもこわいです。
もう少し我慢をして仕事にも慣れたら時間が解決するかもしれませんが、このままずっと無視され続けるのかと思うとゾッとします。眠れない日もあります。上司はパートを頼りにしています。我慢できないなら私が異動しかないかなと考えます。
私の改善点などについてよかったらアドバイスをいただけませんでしょうか。よろしくお願いします。

Answer 1

お辛い気持ちが伝わってきて関係ない私まで胸が痛い話ですね。
改善点は無いと思います。だって無視する方が悪いんだから。職場での無視はパワハラに当たる場合もあるようですよ。
業務に影響が出てるなら尚更。社員とパートという関係ですが、聞く感じだとパート＞質問主様な感じがするので明らかにいじめです。

仕事の場で無視とかする人は明らかにやばいので上司の方に相談するべきだと思います。