回答終了
日割りの計算方法については法律での規定はありません。 根拠がある、合理的なものであればいいとされているので、会社によって異なります。詳しくは会社の就業規則を確認してください。 その上で採られる計算方法として、以下の3つのいずれかになっていると思います。 毎週土日、祝日休み(年間休日数120日)で今年の8月勤務分の場合だとして ①暦日をベースとした計算方法 8月の暦日=31日 21万円×(10日÷31日)≒67742円 ②当月の所定労働日数をベースとした計算方法 8月の所定労働日数=31日-土日祝の日数=21日 21万円×(10日÷21日)=10万円 ③月平均所定労働日数をベースとした計算方法 月平均所定労働日数=(365日-120日)÷12≒20.4日 21万円×(10日÷20.4日)≒102941円 あとはそれぞれ保険料などの控除が発生する場合があります。
21万円 どういう計算法の話をしているのかを明確にしましょう
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