事務/一般職なのに企画系業務を担っておりしんどいです。異動や転職してもいいでしょうか。。 他社・他部門への企画提案、交…

Question

事務/一般職なのに企画系業務を担っておりしんどいです。異動や転職してもいいでしょうか。。

他社・他部門への企画提案、交渉の重めの業務は総合職上司がしています。しかし、一応私も担当者ということで出張同行や現地へのちょっとしたプレゼン、担当業務のまとめの報告等は行う必要があります。

本心としては、事務の定型業務やその範疇での関係者対応に業務を留めたいという思いがありますが、上司へは口が裂けても言えません。
最初は経験が積めると前向きに捉えるようにしてましたが、疲れてしまいました。

このような理由で異動や転職を希望しても良いのでしょうか。勿論、異動や転職理由に上記は伝えず、適当な理由を考えたいと思っております。

ネガティブな相談ですみません。
中堅社員(10年以下)、女です。

Answer 1

良いお仕事だと思います、残念ですね。しかしご本人が辛いのであれば、異動、転職を考えるのもありかと思います。
しかし、年齢的にみて「一般事務」としては扱いにくい経歴になるかと思いますから、何かを犠牲にすることになると思います。
給与、非正規、パートタイムとかね。そういうのも許容できるようでしたら、行動を起こされたら良いと思います。

Answer 2

その気持ちすごく、分かります。
私は逆に、企画の部署として入ったのですがそれに追加で事務職、営業、他部署担当のはずの書類管理や記録なども押し付けれる形で入社１ヶ月でさせられていました。
しかし、それを法律関係の仕事をしている知人に相談したところ入社時点で聞かされていた内容外の業務は違法になるので、訴える事は可能のようです。
また、全ての会社でありませんが、異動されても結局は同じ会社内なので同じく別部署の仕事を押し付けられる可能性があるとも聞かされていたので｢転職｣をオススメします。

なんにせよあなたは悪くありません！そのような会社や人間がいる所から直ぐに離れた方が今後のためになります！

Answer 3

事務一般職で、入社させといて企画で出張までさせるのはブラックですね。

体力的にも大変でしょう。

もちろん、異動、転職ありです。

残業超過もあるでは？労働基準違反です。

身体をを壊しても会社は責任取りませんからね。

壊れる前に、方向転換してくださいね！