職場（就労支援事業所）での事です。女同士（男子も一部いる）のマウントバトルが激しく、疲れています。

Question

職場（就労支援事業所）での事です。女同士（男子も一部いる）のマウントバトルが激しく、疲れています。就労支援事業所には、いろんな人がいるので、１人を好む人もいれば、皆とワイワイする人もいますし、「いちばんじゃないと嫌だ」と言った、こだわりの強い方も多くいます。それこそ、他人の体臭も苦手な人もいます。それなりのトラブルも多くあります。
その中で私が今、いちばん答えが見つからないのが
●「自分がいちばん優秀で可愛い」と、自画自賛し、他人を見下してくる女がいる
●知的などで少し重い障害がある人に対して「クズ」呼ばわりする。「自分以外、格下のクズ」と、見下す。
●自分より出来ない人が頑張ってるのが気に入らない。出来なければ、「近くにクズが居ると、自分が引き立つ」と、誰よりもいちばんにこだわる人がいる。
このような人たちに対して、どう接していくのか、一緒に働くうえでどう行動・言動するべきか、考えても答えが見つかりません。皆さんならどうしますか？

Answer 1

変な人とは関わらないのがいい

Answer 2

職場での人間関係のトラブルは非常にストレスがかかりますね。まずは、自分自身の感情を守ることが重要です。以下の対策を考えてみてください。

1. **プロフェッショナルな態度を保つ**: 仕事中は感情に流されず、公平かつ礼儀正しく接することが大切です。
2. **相談する**: 上司や人事部、カウンセラーなど、信頼できる第三者に相談し、適切なアドバイスを求める。
3. **距離を保つ**: 必要以上にプライベートな話をしない、仕事に集中するなど、距離を保つことも一つの方法です。
4. **ポジティブなコミュニケーションを心がける**: 肯定的な言葉遣いを使い、明るい話題で会話をすることで、職場の雰囲気を改善する努力をする。

これらの対策を踏まえつつ、自分自身の精神的な健康も大切にしてください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

職場での人間関係のトラブルは避けられないことですが、以下のようなアプローチが有効かもしれません。

・自分自身の言動を振り返り、他者を傷つけるような発言や態度がないか注意を払う。相手の気持ちを思いやる心を持つことが大切です。

・自分の価値観を押し付けるのではなく、多様性を受け入れる姿勢を持つ。障害の有無に関わらず、一人ひとりを尊重することが重要です。

・問題のある発言や行動があれば、上司や人事担当者に報告し、適切な対応を求める。職場の雰囲気を良くするためには、組織的な取り組みが必要不可欠です。

・自分の心の安らぎを見つめ直す。他者を受け入れられない原因は、自分自身の心の在り方にあるかもしれません。自分を大切にすることで、他者への思いやりの心も育ちます。

人間関係は難しい課題ですが、一人ひとりが思いやりの心を持ち、お互いを尊重し合えば、良好な職場環境を作ることができるはずです。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。