パート従業員のサービス早出残業に対する無給について、こういうのを労基署やハロワに話して、改善したよ、という職場はあります…

Question

パート従業員のサービス早出残業に対する無給について、こういうのを労基署やハロワに話して、改善したよ、という職場はありますか？
逆に居づらくなりませんか？

Answer 1

回答になっていなかったらスルーしてください。

転職先の企業で、女性社員から残業代が付かないのに事務所清掃のための早出をさせられているという愚痴を聞かされたため、女性社員の早出に対する残業代を出すように改めさせたことがあります。
道理がわかる人間が一人もいないなら仕方ないですが、問題が問題化していないために問題となっていないなら、まずは問題化させてみてはいかがでしょうか。

Answer 2

残念ながら労働基準監督署だけでは改善は難しいです。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

Answer 3

労働基準監督署は明らかな法律違反であれば調査に入ってくれます。
サービス早出残業が会社からの指示で強制である、サービス早出残業した日時等証拠になるものは持参された方がいいと思います。
指導に従うかは会社次第になりますが、相談者が諦めずに労働基準監督署とやり取りをしたり他の人にも相談に行ってもらったり等やり方次第・言い方次第で改善される可能性も高くなると思います。

また労働基準監督署は相談するときは名前を言わないといけませんが、調査に入るときは匿名を希望すれば誰が相談にきたのかは分からないようにしてくれます、
後は会社で犯人捜しが始まってもしらばっくれとけば問題ないと思います。