人事評価の行動評価で５段階評価で平均３,5で会社の求める業績の１つで高成果を上げたました。 入社２年目なら会社に通用し…

Question

人事評価の行動評価で５段階評価で平均３,5で会社の求める業績の１つで高成果を上げたました。
入社２年目なら会社に通用している。
と判断されますか？

遅刻やトラブルなどは起こしていません。不要だとは思われていないでしょうか？

Answer 1

会社を学校と同じやと思ってるん？
わし社長やけど何百人の社員を平等になんて言ったことないで、本当のこと言うと不満出ない程度に効率を考えて人事してやくらいやから。
まちっと社会の非常識も慣れてや、実社会では平等なんてないこと学んでや。

Answer 2

入社2年目で平均3.5の評価と特定の業績で高成果を上げている場合、一般的には会社に通用していると判断される可能性が高いです。遅刻やトラブルがないことも良い印象を与えます。ただし、評価の詳細や会社の基準にもよりますので、直接上司や人事部にフィードバックを求めることをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

・人事評価の結果は会社によって基準が異なりますが、5段階評価で平均3.5は概ね標準的な評価と考えられます。
・高成果を上げたことは評価されると思われますが、入社2年目の段階では会社に通用しているかどうかを判断するのは難しいでしょう。
・遅刻やトラブルがなく、不要だと思われていないことは良いサインですが、長期的な視点で継続した成果が求められます。
・評価は相対的なものなので、同期や上司の評価、会社の人事制度などを総合的に勘案する必要があります。
・入社間もない段階では、謙虚に学び続け、さらなるスキルアップを心がけることが大切だと思われます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。