体調管理も仕事のうちなのですか？ 飲食店でアルバイトしている高校生です。

Question

体調管理も仕事のうちなのですか？

飲食店でアルバイトしている高校生です。最近ぎっくり腰になってしまい何日か休ませて貰いました。その後も腰が痛くてどうしても動けなく、1日休んだ事がありました。

そして、熱が出てしまい朝に休みの連絡をしたのですが返信がなく、具合が悪くてそのまま寝てしまいました。

休む時のルールで代わりが見つからない時などはもう一度連絡するとあるので、起きた時既に出勤ギリギリでしたが直接店長に連絡しました。

そのギリギリの時点で私が悪いのだとは思うのですが、「別にいいですけど。最近休み多いんだけど、体調管理も含めて仕事だからちゃんとして」と冷たく言われました。

腰のこともしっかり説明していましたし、体調不良で休んだことはしばらくなかったので私の気持ちの問題なのか凄くショックでした。

自分もなりたくてぎっくり腰になった訳では無いですし、休むと迷惑かけてしまうし、言い方悪いかもしれませんが自分の貰えるはずだったお給料も減ってしまうのでなるべく休みたくはありません。

雇ってもらっているという自覚は勿論ありますし、実際の所体調管理は大事だと思いますが、仕事のうちなのですか？また体調不良の欠勤はそんなに悪いことなのでしょうか。

Answer 1

いいえ、体調管理は仕事のうちには入りません。

何故なら人間は一年に1回は風邪になったほうが良いのです。じゃないと体調崩します。

体調管理はコントロールできません。できることは、コロナにならないように消毒する、マスクする、手洗いしっかりするなどそれしか人間にはできません。

世の中には仕事の責任を持たず、友達と遊びたいからという理由で休む人がいます。それはありえませんし悪いことです。でも体調不良は悪いことではありません。

体調不良で仕事に出勤したとして、もし倒れたら大変ですよ？倒れるぐらい重症になったら本人には後遺症残るかもしれません。会社側としては、いろいろ救急車を呼んだり、お客様を落ち着かせたりなどしなければならないので迷惑かかります。

それだったら、早めに治して休んだ方が良いです。

Answer 2

体調管理は確かに仕事の一部と言えます。健康な状態で働くことが求められるため、自身の体調を整えることは重要な責務です。

一方で、体調不良による欠勤は、ある程度は許容されるべきです。
・ぎっくり腰や発熱など、本人の意思とは関係なく体調を崩してしまう場合もあります。そのような場合に無理をして出勤を強いられれば、症状が悪化する可能性があります。
・体調不良のまま出勤すれば、感染症の拡大や事故のリスクが高まります。周りの従業員や顧客の健康被害につながりかねません。

ですので、体調不良による欠勤は、ある程度は仕方がないことと考えられます。ただし、頻繁に欠勤が続く場合は問題となります。

店長の言葉は厳しすぎたかもしれませんが、欠勤が続いていることへの懸念があったのかもしれません。今後は体調管理に十分気をつけ、欠勤が続かないよう心がける必要があります。一方で、体調不良時の欠勤そのものは、ある程度は許容されるべきだと考えられます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

体調管理は確かに仕事の一部と言えます。特に飲食業では、従業員の健康が直接食品の安全に関わるため、体調を整えることが重要です。しかし、急な病気や怪我による欠勤は避けられないこともあります。体調不良での欠勤が悪いことではなく、むしろ必要な対応です。店長の反応は、プレッシャーや人手不足の状況から来るものかもしれませんが、健康を守ることが最優先です。適切な休養を取り、無理をしないようにしてください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。