同僚と上司が個人ラインでやりとりしています。どうすれば気にならなくなりますか？ 私含めた３人の小さな会社に勤めてい…

Question

同僚と上司が個人ラインでやりとりしています。どうすれば気にならなくなりますか？

私含めた３人の小さな会社に勤めています。業務に関することはteamsで業務別にやりとりすることになっていますが、自分の同僚と上司は基本的にteamsでなくラインでやりとりしています。恐らく個人的な内容と業務の境界線があやふやだから？なのかなとも思うのですが、自分の業務に関しては同僚に丸見えなのに、同僚の業務に関しては不透明なことがなんだかモヤモヤします。

自分が上司にダメ出しされるのは見られていて、同僚からそれに関して助言されるのも正直良い気がしません。助言を受けられるのだから良いのではと考える自分もいるのですが、納得しきれない自分もいる状況です。

だからといって見える所でやりとりしろ！と伝える気もなくて、
（自分の仕事で精一杯なので、見れるからと言って見ることもなさそうなので）
自分の気持ちをどう持って行けば気にならなくなるのか教えていただきたいです。
また、自分がなぜこんなに嫌な気持ちになるのかについても解る方がいれば教えていただきたいです。

Answer 1

このような少人数の職場では、透明性の欠如、公平性の欠如、安定性の欠如が挙げられます。特に三人という環境では、自然なペア形成、コミュニケーションの複雑さ、共通の意見と価値観の違いによって、二人が親密になって、独りだけ疎外感を感じる傾向にあります。

気にならなくするには、そのことを「当たり前なことなんだ」と受け入れることです。彼ら（彼女ら）とは意見も違えば、価値観も違う、無理してコミュニケーションを取る必要はない、二人は二人だけでよろしくやればいい、ここは職場であって個人的に仲良くする必要はないのだと思うようにされてはいかがでしょうか。

それでも残ってしまうのは、透明性や公平性の問題です。あなたはそこに大きな疑問を抱えていらっしゃるようですね。透明性については、職場での関係性において、ご自身からオープンなコミュニケーションを取るようにしましょう。三人の共通ツールであるTeamsを活用して、上司や同僚に近づくコミュニケーションをしましょう。そのためには「雑談」や「笑い」も必要です。業務であるという一線を引くことも大切ですが、雑談から生まれる気づきは必ず生まれます。笑いの中には和やかな雰囲気にする力があります。あなたが輪の中心になれるように諦めずに続けましょう。

また、自己成長に集中し、自己肯定感を高めることも肝要です。 自分のスキルや知識を向上させることに集中することで、他人の関係性に対する関心が薄れるかもしれませんし、自分の仕事に自信を持ち、自分の価値を認識することで、他人の評価や関係性に対する不安は軽減されるでしょう。

これらのように、三人での業務の時には三人の関係性を良好に保つことを意識して、単独の業務ではご自身の業務のみに集中するようにしましょう。アドバイスを受け入れられる姿勢は素晴らしいことです。そのプラス面を伸ばすことも考えの中心に置かれてはいかがかと思います。

Answer 2

上司の上の人に報告した方がいいと思います。不平等です。