仕事の悩みです 私の職場に社長二代目が入りました。 外資系の職場を経験後、こちらの会社に来ましたが職種は建設業なので現場…

Question

仕事の悩みです
私の職場に社長二代目が入りました。
外資系の職場を経験後、こちらの会社に来ましたが職種は建設業なので現場作業もあり少人数でこなしています。私は日中終日現場、終業時刻に戻りそこから事務作業という日々のなかで
管理職の研修があり、営業職、二代目、経理、現場職の私と4名で研修を受けております。
研修にて事前に課題（真剣に考えて2〜3日は必要）を提出する必要があったのですが、繁忙期ということもあり、
通常業務内で終わらず期限を延長要求したところ二代目より叱責があり、そんなやつはいらないと言われております。
終日事務所に居る者とやりたくても出来ない環境に居る者の違いを理解していない様な気がしてなりません。
二代目曰く、出来るように努力しないからと言われていますが、技術職のため今日教えて明日から任せられるという訳にはいかず、任せるためには時間がかかります。私は休日は家族との時間、平日時間外は食事して寝る（3〜5時間)ことが精一杯であり、定時退社で既婚子無しの二代目と時間の感覚に差があると思いますが、
管理職経験者の方に助言頂きたいのですが、このような状況の場合、どうしていますか？
二代目に増員を要求しても応募が無いとして片付けられてしまい、なんだかモヤッとしています。

Answer 1

転職前の職場が同じような感じでした。
現場のことは何も分かっていないのですが、プライドばかり高くて数字にうるさいトッチャン坊やの社長(高学歴、商社勤務)に振り回されて、ほとんどのまともな社員は辞めていきました。

パートばかりになり、安い給料で無茶な要求ばかりするので人が入っては辞めていきます。すべて従業員の力不足らしいです。

立派なブラックになりました。
トップが変わるとよくあることですね。
心中お察しします。

Answer 2

そう言う社長は実際に痛い目を見ないと理解できません。
それまで根強く我慢するか辞めて転職するかしか無いでしょう。