現在、会社で上司からパワハラを受けていて、 労働局に相談したところ、労働局から注意しても たぶん、改めないという事を…

Question

現在、会社で上司からパワハラを受けていて、
労働局に相談したところ、労働局から注意しても
たぶん、改めないという事を、言われ、
解決する方法がわかりません。
どうすればいいでしょうか？泣き寝入りしかないですか？

Answer 1

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラが横行する会社として、昔から変わらぬ社風、意識の低い人間性、そのため低い社員レベル、パワハラをリーダー気質と勘違いし出世する社員などがあり、結果、永年経ってもハラスメント行為が無くならないと思います。

そのような会社は法律で痛い目に合わせるのが良いでしょう。そのために法律ですから。

慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社員のモチベーションは低下し、売り上げ低下、社会的信用が落ち倒産するかしれません。出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 2

やり返せばいいと思います。

Answer 3

会社を辞めるつもりであるならば、しっかり証拠を集めて逃げ場を無くして
損害賠償請求することは可能ですね。
注意したって治らないですよ。そういう輩は。社長なんですよね余計です。
金銭的な請求をして折り合いをつけることしかないと思います。
ただ、再就職をするというリスクが伴いますけどね。

Answer 4

相手が言い逃れ出来ない証拠はありますか?
それは労基の人から見てもパワハラだと言ってもらえてますか?
その2つが押さえてあるのなら、労基はどうすれば良いか指南するはずと思います。そうしないということは、未だグレーゾーンだという見解の様な気がします。
もっと証拠集めがいるのかもしれません