某大手運送会社の面接で履歴書に嘘の情報を記入してしまいました。５年以上前の職歴で3社程（1社あたり半年も働いてない）履歴…

Question

某大手運送会社の面接で履歴書に嘘の情報を記入してしまいました。５年以上前の職歴で3社程（1社あたり半年も働いてない）履歴書に書いてないです。学歴、資格、業務内容については詐称してないです。現在2次面接で内定頂いて2ヶ月が経過しています！この場合はバレる可能性は高いですか？もしバレたらどうなりますか？
分かる方いましたら回答お願い致します！

Answer 1

詐称チェックされたらバレるでしょうし、されなければバレないかと思います。
被保険者回答票を提出させたら、社会保険の全加入歴がバレる為、バレる可能性はあるでしょう。

公務員であれば、懲戒免職でしょうが、民間であれば就業規則に沿っての処分なので、3ヶ月の減給辺りじゃないでしょうか。

Answer 2

可能性は低いかもしれませんけど、むしろ入社前にバレる方が気が楽です。
一般的な就業規則では雇用時に虚偽の申請があった場合は懲戒処分にすることが決められています。
最悪懲戒解雇になりますので。
可能性の話ですけどね。

Answer 3

バレたら採用取り消しでしょう。

Answer 4

履歴書に虚偽の記載をすることは、企業に対する信頼関係を損なう重大な問題です。バレる可能性は高いと言えます。

・企業は採用時に履歴書の内容を詳しく確認することがあります。過去の職歴を調べ、記載と実際が異なることが発覚する可能性があります。

・内定後でも、入社前の雇用背景調査で虚偽が発覚することがあります。

・入社後も、同僚や上司から過去の経歴について質問されたりすることがあり、その際にバレる可能性があります。

一度虚偽が発覚すれば、内定の取り消しや解雇などの厳しい処分を受ける可能性が高くなります。企業は従業員に対する信頼を重視するため、虚偽の申告は重大な問題とみなされます。

今後の対応としては、早期に正直に事実を開示し、企業の判断に従うことが賢明です。虚偽を続けるよりも、正直に謝罪した方が企業の理解を得られる可能性が高くなります。今後は絶対に虚偽の申告をせず、正々堂々と就職活動に臨むことが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。