ダブルワークを始めましたが、私のもう一つの仕事の職種、面接で話した内容や履歴書の内容、居住地の地区までもが、別の従業員に…

Question

ダブルワークを始めましたが、私のもう一つの仕事の職種、面接で話した内容や履歴書の内容、居住地の地区までもが、別の従業員に知れ渡っています(5名ほどに)。個人情報なのに、、、とビックリしていますが、少人数で回してるので、それくらい我慢すべきでしょうか？
面接した店長がみんなに話しちゃったそうです。
指摘するのも面倒だなと思っていて、契約した2ヶ月が終わったらすぐに辞めてもいいかなと思っています…

Answer 1

私も何故か入った時過去の職歴知ってる人がいてびっくりして、面接した人に履歴書見せたのか聞きましたが見せてはいない、けれど放置はしていたのだな、と別の人の履歴書あったので気づきました。

知ってた奴は勝手に観たのだろうと思います。
放置した奴も観た奴も神経おかしいのだな、と信用しなかったですね。

Answer 2

個人情報の取り扱いについては、企業によってルールが異なりますが、一般的に従業員の個人情報は適切に管理されるべきものです。

・面接時の情報や履歴書の内容、居住地などの個人情報が、関係のない他の従業員に知れ渡っているのは望ましくありません。
・少人数の職場だからといって、個人情報が無秩序に共有されるのは適切ではありません。
・店長が面接時の情報を勝手に他の従業員に話したのは、個人情報保護の観点から問題があります。

ただし、指摘するかどうかは状況によって判断が分かれるところです。

・指摘することで、職場の雰囲気が悪化する可能性がある場合は、2ヶ月後に無事退職することを優先するのも一案です。
・一方で、個人情報の取り扱いに問題があると感じるのであれば、上司や人事担当者に適切に相談し、改善を求めることも検討できます。

いずれにしても、個人情報が不適切に扱われているという事実は変わりません。状況を総合的に判断し、自身の立場や今後のキャリアを考慮した上で、対応を検討されることをおすすめします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

個人情報の取り扱いについては、職場でも厳重に管理されるべきです。店長が情報を共有したことは問題があります。ただし、指摘することが面倒であれば、契約終了後に退職するのも一つの選択肢です。しかし、将来同様の問題を防ぐためにも、適切なフィードバックを提供することをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。