しまむらのM社員から店長になった方、もしくは事情をご存知の方にお聞きします。 ①M社員から店長になるために適性検査や試…

Question

しまむらのM社員から店長になった方、もしくは事情をご存知の方にお聞きします。

①M社員から店長になるために適性検査や試験がありますが、どのような内容ですか？(面接・計算問題・経営理論など)また、店長候補のお話が出てから最速でどれくらいで店長になれますか？答えられる範囲で教えてください！

②M社員は週休3日制が選べますが店長は週休2日確定ですかね？平日だったら月1回くらい連休も取れるのでしょうか？

③M社員から店長(正社員)になった場合、新卒の店長より全国転勤になりにくいと聞きましたが本当ですか？
また、既婚者と未婚者では転勤のエリアの融通に差はありますか？(女性で既婚者の方が事情を考慮してくれるなど)

④店長の月の手取りはいくらくらいでしょうか？(関東圏の店舗なら)

Answer 1

しまむらの店長への昇進に関するご質問、ありがとうございます。

①店長への昇進試験の具体的な内容については、企業の機密事項にあたるため詳細はわかりかねます。一般的に面接や適性検査、業務知識の確認などがあると考えられます。昇進の時期は空きポストの状況によって異なりますが、通常は候補者に指名されてから半年から1年程度の期間が必要とされています。

②店長は基本的に週休2日制となります。連休取得については、店舗の状況によって異なりますが、月1回程度の連休取得は可能な場合が多いと思われます。

③M社員から店長に昇進した場合、新卒入社の店長よりも全国転勤になりにくい傾向にあります。ただし、既婚・未婚による転勤エリアの違いは一概に言えず、個別の事情を総合的に判断されていると考えられます。

④店長の手取り額は、勤務地や経験年数などによって異なりますが、関東圏の店舗であれば月額30万円前後が一般的な目安と考えられます。

以上、一般論を含めた回答となりますが、詳細については企業の方針によるところが大きいため、ご了承ください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。