育休中の会社の就業時間変更について。 私は普段はフルタイムで勤務する育休中の者です。 3月から２人目の出産のため…

Question

育休中の会社の就業時間変更について。

私は普段はフルタイムで勤務する育休中の者です。
3月から２人目の出産のため産休をとり、
出産した直後あたりに会社の勤務形態がかわりました。産休前と同じ時間で働くと月給がマイナス4万円、ボーナスもカット。
給料が大幅に減り、困るのですが会社も事情がありこれは仕方がない事です。

でも、上記の話を教えてくれたのが職員の中で唯一LINEを交換していた友人なのです。
「会社からは産後4ヶ月たっても何も報告はない。」これにモヤモヤしています。
育休は1年取り、復帰する予定でしたが育休中の社員には変更事項を教える義務はないという姿勢なのでしょうか？教えないのがふつうですか？
私が来年復帰したら伝えるつもりなのでしょうが、それだけ大幅に下がることをいきなり言われたら普通に困りますけど…。
１人目の育休明けにも嫌がらせをされたので正直「またか…」と思ってしまいどうしても嫌な方向に考えが行ってしまいます。
変更事項、育休中の社員に伝えますか?

Answer 1

会社側は一方的に従業員の不利益な労働条件への変更はできません。

労働基準法第9条違反となります。

変更する場合は必ず従業員に周知し合意を得る必要があります。

Answer 2

弊社でも同様のことがありました。
私は「ライン交換をしていた友人」の立場でしたけれど。上司は「育休中の方にはきちんと私から説明します」とか言ってましたが、結局復帰するまで(復帰の時ですら？)きちんとした話はなかったようです。
就業規則の(不利益)変更は周知されるべき事項なはずですが…。