転職活動について 職場の３４歳の先輩がてんしょく活動を行っていますが、転職エージェントらしき人から30歳を超えての…

Question

転職活動について

職場の３４歳の先輩がてんしょく活動を行っていますが、転職エージェントらしき人から30歳を超えての未経験職の求人はかなり少なくなってきており採用が難しいと言われたそうです。僕の体感だと、正直エージェントの方が言うほどの”難しさ”は感じられないのですが、実際のところどうなんでしょうか？

ふと気になり質問いたしました。

Answer 1

未経験職は概ね30〜32歳くらいまです。
33歳過ぎるとエージェントは経験職採用が中心です。
未経験でも少しでも業界や職種に近い経験があれば多少変わります。
未経験はポテンシャル採用になるので若い人でないと難しいです。
34歳で未経験職はかなり厳しいと思われます。

Answer 2

今は違う
人が足りない
ただ、当たり外れは多すぎるだろうなぁ
30超えて勉強とか本当に覚え悪くなるからきついぜ

資格とりたい頭はあるけど
本当にとれなくなるからな
退職者が多すぎる会社で誰でもいいってとこは沢山ある

エージェントが古くないか？
というか、行くならハローワークだな
エージェントは大体経験者の方の求人上げるとこだぜ
間違ってるわ

Answer 3

業界による差が大き過ぎて、一概には言えないです。

専門性を身に付けるのに長期間を要する業界、例えば不動産業界などでは、20代より、むしろ30〜40代を積極的に募集しています。

一方、体力勝負の業界や、大量採用・大量退社するような業界、例えば、運輸業界とか金融業界などは、30を超えると厳しくなります。

転職エージェントは、決めないと無報酬ですので、採用ニーズの高いスペックを持った人材を確保するためなら、とことん頑張りますけど、スペックが低い人だと、時間の無駄なので、冷たくあしらわれます。
スペック高いけど、要求が高過ぎる人もマッチング出来ないので、やはりバイバイって感じです。

大手エージェントに相手にされない人たちが、下位のエージェントを頼ることになりますが、下位のエージェントは中小企業やブラック系が多いので、やはり転職は厳しくなります。

Answer 4

書類さて通れば行けるけど
入ってからが大変